Čo robiť , aby Vyberte Cobra

Tam bol akt nazývaný zákon konsolidovanej Omnibus Budge zmierenia , ktorý bol podpísaný do práva v roku 1985 . Veľký dôraz tohto zákona hovorí neustálej zdravotnú starostlivosť pracovníkov po tom , čo sa stanú odpojenie zamestnanec , ktorý je jednoducho známy krátke forme , COBRA . Pracovník , ktorý opustí podnik , musí spĺňať určité spôsobilosti potreby , aby mohli byť súčasťou COBRA . Tieto potreby sú veľmi podobné tomu , čo nezamestnanosť používa ako vodítko pre reguláciu oprávnenosti žiadateľa . Ak pracovník neochotne prepustený , alebo separácia je spôsobená zdravotné voľno , štrajku , výluky , alebo prechádzanie manžela , ktorý bol chránený coverage.A malým počtom iných skutočností vzniknúť , pokiaľ ide o otázky , ktorými sa mení navyše . Non - kvalifikant pre tento druh politiky by bolo surovej neposlušnosť na strane odcudzil živiteľa . Podľa tohto pravidla , odcudzený pracovníci majú zákonné právo vykonávať na ich zdravotné poistenie , ktoré mali, keď boli v práci . Rozišli živiteľ rodiny musí rozhodnúť o ísť do zväzku . Firmy charakteristicky dať odchádzajúci živiteľa všetky príslušné formuláre pre vstup do COBRA , zvyčajne počas rozlúčku konferencii , alebo po odchode zo zamestnania . Normálne množstvo času , niekto môže mať zdravotné poistenie v COBRA je osemnásť mesiacov total.Companies , ktoré možnosti k dispozícii kvalifikovaných zamestnancov oddelených COBRA , sú tie , v ktorých sú najmenej 20 zamestnancami , ktoré sú v spoločnosti zdravotného poistenia plánu . Po dátume odchodu z podniku , všetky zmeny týkajúce sa COBRA sa musí vzťahovať na zamestnanca podľa ich bývalej spoločnosti , v písomnej forme . Spolu s žiadnu výplatu a alebo platu , bude zamestnanec čeliť ďalšie zmeny týkajúce sa zdravia insurance.Whenever lúčenie živiteľ rodiny sa rozhodne zaregistrovať v balíčku COBRA , živiteľ rodiny bude musieť pokryť sadzbu poistenie vlastného života . Napríklad , ak sa sto dolárov skôr mesačnú celková poistenia osoby a zamestnávateľ zaplatil osemdesiat percent , v COBRA teraz oddelené zamestnanec musí zaplatiť total.A účastníka , zamestnávateľa v COBRA nemôžu byť nútení platiť viac než 102 % z poistného . Preto vo vyššie uvedenom príklade , účastník zaplatí 100 dolárov mesačne , plus 2 % , takže celková mesačná splátka bude 102 dolárov . Všetky platby COBRA sú daňovo uznateľné pre zapísal oddelené zamestnancov . Možnosť , aby sa mesačná platba menej , je rozhodnúť sa na menej nákladné PPO , namiesto HMO politiky . Vyberá , ktoré boli k dispozícii pred oddelením , musí byť stále k dispozícii v rámci COBRA
By : . Ethan C Kalvin