Výber múdro bez odškodnenia Option

Dnes tých , ktorí majú to šťastie , že dávky nemocenského poistenia prostredníctvom svojho zamestnávateľa , sú práve to šťastie . Bývaly doby , kedy každý , kto pracoval mal plnú lekársku pokrytie a núdzové pokrytie prostredníctvom all - inclusive poistného plnenia plánu . Pokiaľ ide o náhradu škody plány Hovoríme plánov , ktoré zahŕňali spoluúčasť a spolupráce plat a väčšina zamestnávateľov , ktoré ponúka tento typ high - end plánu pre všetkých svojich zamestnancov a ich rodiny pre malý k žiadnemu poplatku pri all.Over dobe , rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť zničil túto výhodu zamestnania a zvýšil náklady na zdravotné poistenie a konkrétnejšie poistného plnenia plánov a nad každú cenu , že zamestnávateľ môže dovoliť vyplatiť . Teraz , aby sa aj naďalej používať to ako prospech zamestnanosti väčšina zamestnávateľov musela nielen znížiť úroveň zdravotného poistenia , ktoré sa ponúkajú svojich zamestnancov , ale tiež potrebujú nabíjať zamestnanca aspoň niektoré z premiums.Much z vina je umiestnená na zamestnávateľa , trvá na tom , že firma už nechce tráviť túto časť rozpočtu na dávky zdravotnej starostlivosti , a tam by mohlo byť niečo pravdy na to o mnoho väčších firiem , ale cez všetko a na väčšom meradle , zdravotné poistenie pre väčšinu zamestnávateľov je niečo , čo už nemôže jednoducho dovoliť na vlastnú päsť a najväčším dôvodom pre získanie pomoci od svojich zamestnancov na pomoc rameno viac nákladov na udržiavanie svojich plánov zdravotného poistenia policy.Indemnity , ktorý býval preferovanou voľbou všetci hľadajú pokrytie zdravotnej starostlivosti je takmer úplne bola nahradená menšie , teraz viac populárne a cenovo PPO a HMO plány , ktoré sú dnes zakúpili . V minulosti sa tieto plány neboli prvou voľbou buď zamestnávateľmi alebo zamestnancami , väčšinou kvôli obmedzujúcim faktorom , pokiaľ ide o zdravotnícke zariadenie alebo konkrétny lekára , ktorý by mohol byť použitý . Ale pretože z doby tým, čím sú , to je teraz veľmi efektívny spôsob , ako poistiť masy s impozantné množstvo výhod , ale za oveľa nižšiu cenu na všetky zúčastnené , aby táto funkcia veľmi atraktívna one.There je veľa výhody , ktoré vyplývajú z nutnosti zamestnávateľa so sídlom zdravotné poistenie plánu a či tento plán vám náklady z vrecka , alebo nie , alebo či sa vzťahuje na vás pomocou PPO , HMO , alebo odškodnenie plán , ste určite jeden z tých šťastných . Zamestnanci , ktorí majú zdravotné poistenie ako benefit k zamestnaniu by mal určite počítať svoje požehnanie
By : . Ethan C Kalvin