Ako vykonať dnes úspešný pracovisko drogové testy

, značný počet užívateľov drog sú zamestnaní , a to najmä v Spojených štátoch sa . Je povinnosťou zamestnávateľa na identifikáciu a obrazovky drog zneužívanie jednotlivca na zabezpečenie bezpečného a bezproblémového prostredia na pracovisku . To je tiež ich povinnosťou realizovať pracovisko drogové testy , ktoré pomáha pri zvyšovaní produktivity , bezpečnosti na pracovisku , morálka zamestnancov a zníženie absencie a ďalšie negatívne dôsledky drogy zamestnancov zneužíva habit.However , nevyberané testovanie na drogy metódy vždy pristane na spoločnosť v problémy vytvorením otázky zodpovednosti za porušenie práva na súkromie zamestnancov . Preto sa vždy odporúča nastaviť efektívne testovanie na drogy politiku . V tomto článku budeme diskutovať o tom , ako realizovať úspešnú testovanie na drogy politiku , pričom s ohľadom na práva employees.Define a formulovať ciele lieku testingThe spoločné ciele testovania na drogy politike by mal zahŕňať zlepšenie výkonnosti pracovníkov , prevenciu na pracovných úrazov , znižovanie nárokov pracovníka na náhradu škody , a pracovať na lieku bez environment.The účinnosti politiky nemôže byť úplne vyhodnotená , ak sú jasné ciele . Preto organizácia odporúča , aby jasne definovať a formulovať všetky ciele testovania na drogy a aby si zamestnanci boli vedomí z nich ( cieľov ) pred začatím typy policy.Different zamestnanca drog testingEmployee testovanie na drogy je zhruba rozdeliť do štyroch typov : testovanie pred nástupom do zamestnania , náhodné testovanie , dôvodné podozrenie , a po nehode testovaní . Za každou skúškou , každý zamestnanec má rôzne úrovne ochrany súkromia a zamestnávateľ sa líšia duties.Pre - zamestnania testovanie drog je len pre kandidátov , ktorí sú ponúkané zamestnania , a to je vykonaných pred žiadateľ pripojí spoločnosť . Tento test sa stáva efektívna , ak zamestnávateľ je povinné pre žiadateľov prejsť skríning liečiv ako podmienku pre testovanie je employment.Random drogy vykonávané na zamestnanca , v každom okamihu , s alebo bez dôvodu . Ak vezmeme do úvahy , primerané očakávania zamestnancov na súkromie , náhodné testovanie na drogy nie je dovolené v niektorých častiach krajiny . Avšak , pre zamestnancov , ktorí pracujú na pozíciách , ktoré sú kritické pre verejnú bezpečnosť , ako je riadenie a navigáciu vozidiel , tento test je mandatory.Reasonable testovanie podozrenie sa vykonáva, keď je zamestnanec podozrenie na drogy alebo zneužívaním alkoholu . Zamestnávateľ môže vykonať tento test , ak má podozrenie , že zamestnanec ( a je nutné ďalšie potvrdenie ) . Ale v prípade , že zamestnanec testy negatívny test , alebo v prípade , že zamestnávateľ nie je schopný ukázať dôvod na podozrenie , môže to viesť k testovaniu liability.Post havárie sa vykonáva, keď zamestnanec stretáva s vážnou on - prácu nehody a zamestnávateľ má dôvodné podozrenie , že došlo k nehode v dôsledku zapojenia drog alebo alkoholu . Avšak , zamestnávateľ musí poskytnúť konkrétny dôkaz , ktorý ho veriť , že nehoda bola dôsledkom užívania drog , pred vykonaním tohto testu test.Drug všetky employeesThe Ďalším dôležitým aspektom efektívne testovanie na drogy je byť nestranný pri vykonávaní drogové testy . Táto politika by mala byť aplikovaná na všetkých zamestnancov bez akejkoľvek diskriminácie , a mali by byť rovnomerne vykonané ( na všetkých zamestnancov ) v súlade s písomným objectives.Keep výsledky testov confidentialPrivacy práva zamestnancov by mala byť rešpektovaná spoločností . Podrobnosti o drogovej testu a jeho výsledky by mali byť považované za dôverné . Tým sa zamestnanci cítia menej kvalitné offended.Use a spoľahlivé testovanie stavebniceKrbové úspech zamestnancov testovanie na drogy závisí predovšetkým na spoľahlivosti skúšobného zariadenia . Neštandardné test na prítomnosť drog súpravy sú nespoľahlivé a často poskytujú falošné výsledky , ktoré vedú k chybným záverom . Skúste použiť FDA ( Food and Drug Administration , USA ) schválil liek testu kits.Recognizing nezdravé praktiky zamestnancov a požičiavanie im pomocnú ruku , aby sa z týchto návykov pomáha organizáciám vytvárať bez drog a zdravé pracovné prostredie . Tieto organizácie sú istí , že zvýšenie produktivity zamestnancov a prevádzkovej efektivity
By : . Nate Rodnay