Ako bojovať proti zneužívaniu alkoholu na pracovisku ?

Zneužívanie alkoholu na pracovisku stojí podnikom milióny dolárov ročne v podobe stratenej produktivity , absencia a lekárske ošetrenie . S ohľadom na zamestnancov , výsledky alkoholizmus v rôznych otázkach na pracovisku , ako je zlý výkon , negatívne morálky , zdravotných problémov , etc.If sa pozriete do štatistík podľa Centra pre kontrolu a prevenciu chorôb ( CDC ) , v roku 2011 , 64,3 % na plný úväzok zamestnaní dospelí vo veku 18 rokov alebo starší boli pomocou alkoholu . Tieto čísla sú naozaj high.In za účelom boja proti alkoholizmu na pracovisku , ako zamestnávateľ , je potrebné prijať opatrenia , aby pozorne kontrolu na zamestnancov , ktorí zneužívajú alkohol . Poďme sa pozrieť , how.Make " užívanie alkoholu " ako proti zákonom zamestnávateľa : Ako zamestnávateľ , zvýšenie produktivity vašich zamestnancov je cieľom pre vás dosiahnuť . To sa stáva realitou , keď sú vaši zamestnanci nie sú zapojení alebo ovplyvnený alkoholom alebo inými zakázanými drogami na pracovisku . Ako vec vlády , aby " užívanie alkoholu " ako proti praktikám na pracovisku . Tým , bude to pre vás jednoduché implementovať normy ako povedomie politika measure.Create politiky : Nechajte svojich zamestnancov vedieť , že vaša spoločnosť je nebude zhovievavý s tými v pracovnej sily , ktorí používajú alkohol . Ako administratívne opatrenia , malo by to byť vzaté do úvahy okamžite . Odoslať mimo kanceláriu poznámky k zamestnancom v tomto ohľade . Nechajte ich byť si vedomý dôsledku , vrátane formálneho oznamujúce , varovanie , alebo v extrémnom prípade ukončenia pracovného pomeru . Uistite sa , že to ísť cez správne kanály v organizačných pracovníkov level.Educate : Alkohol použitie na pracovisku spôsobuje mnoho problémov , ktoré v konečnom dôsledku vedie k poklesu produktivity pracovnej sily . Vzdelávajte svojich zamestnancov , pokiaľ ide o dávky . Formulovať program pomoci zamestnanca pre tento účel . Zahŕňajú výhody , ako je dostať zadarmo poradenstvo v rámci organizácie , s odkazom na vonkajších poradcov v prípade potreby , starostlivosť o závislé osoby , atď To vás vyzve zainteresované zamestnanca využiť na benefits.Identify alkohol zneužíva zamestnancov : Vzhľadom k tomu , monitorovať a dokumentovať pravidelne správanie , výkon , účasť a akékoľvek pochybenia so spolupracovníkmi , až sa dostanete silné tušenie , že zamestnanci sú pod vplyvom alkoholu . Pozrite sa na opakovanú indikáciu , že je zamestnanec pod vplyvom alkoholu na pracovisku . Po identifikácii , pozri zamestnanca pre counseling.Make testovanie povinné alkoholu : Predtým , než budete mať extrémny krok k odstráneniu zamestnancov z organizácie , je rozumné urobiť test na alkohol pomocou testovacej súpravy . Patrí medzi ne breathalyzers , skúšky moču , krvný test , test , vlasy alebo sliny test . Tieto súpravy sú bezpečné , presné , rýchle a spoľahlivé . Uistite sa , že testovanie alkoholu politika budete sledovať je v súlade s state laws.Like inej omamnej látky , alkohol ovplyvňuje celkovú produktivitu zamestnancov . Zamestnávatelia by mali byť veľmi opatrní pri manipulácii s alkoholom zneužívania pracovníkov , tak , že to nemá vplyv na ich produktivitu
By : . Drog skúšok prúžky