Nutnosť Pre- zamestnanie testovanie na drogy na pracovisku

Testovanie na drogy sa zvyčajne vykonáva v prípadoch trestných činov , nehôd , bitky , atď , kde sú obete testované pre použitie drog . V poslednej dobe sa testovania na drogy je široko používaný v obchodnom scéne . Organizácia vykonávať testovanie drog vytriediť drog a non - drog medzi ich employees.There sú dva typy zamestnania testovanie drog - pre- zamestnania testovanie na drogy a post - zamestnania testovanie na drogy . Pre- zamestnania testovanie drog sa vykonáva predtým , než zamestnajú osoby , aby sa zabezpečilo , že u narkomanov nevstupujú do organization.Many z renomovaných organizácií považujú ľudských zdrojov ako ich najväčšie aktívum . Verí , že pri vytváraní dobre definovanú organizačnú kultúru , ktorá je hladká , bez problémov , podporné a vysoko motivujúce pre zamestnancov . To má za následok dosiahnutie vyššej productivity.According najnovších správ ( 2009 ) , vydanej zneužívanie návykových látok a duševné zdravie Správy služieb ( SAMHSA ) , z 19,3 miliónov nelegálnych zneužívajú drog vo veku 18 rokov a vyššie , 12,9 mil boli zamestnaní buď na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok v Spojených štátoch . Tieto dáta ukazujú , že väčšina užívateľov nelegálnych drog sú stále zamestnaní , ktorý môže mať vplyv na organizačnú kultúru . Pre- zamestnanie testovanie na drogy pomáha pri vytváraní pocitu strachu v jednotlivcov , ktorí hľadajú prácu , pretože existuje veľa šancí z nich , ako sa odmietli na testovanie positive.Reasons pre pre- zamestnania liek testingPre - zamestnania testovanie na drogy je výhodnejšie ako po skončení pracovného pomeru testovanie na drogy ako Blokuje užívateľa drog od vstupu do organizácie . Pomáha pri výbere vhodných kandidátov , ktorý vyhovuje organizáciu . Je nutné , aby sa pre- zamestnania testovanie na drogy a prijatý mnohých organizácií , pretože jeho rôzne výhody , ako sú : Znižuje nedochvíľnosť a absenteeismA narkoman všeobecne bude lenivý a ochorie častejšie . Ako výsledok , on /ona sa stáva nepravidelný k práci , ktorá produktivity Účinky spoločnosti . Pre- zamestnania testovanie drog pomáha organizácii pri výbere drog bez jednotlivcov , ktorí sú veľmi úprimní a usiluje sa o ich work.Reduces Accidents osoby pracujúce pod vplyvom nelegálnych drog je väčšia pravdepodobnosť , aby sa zapojili do pracovných úrazov . To je vzhľadom k nestabilite mysle v dôsledku užívania drog . To je nielen nebezpečná pre násilníka , ale aj na spoločnosti a jeho spolupracovníci workers.Reduces pozícia problemsDrug závislí sú viac pravdepodobné , aby sa zapojili do násilného správania , kradnúť alebo bojovať s ostatnými zamestnancami . Tieto problémy pozícia na pracovisku za následok nízku produktivitu práce delikventov , ako aj spolupracovníkov , ktoré ovplyvňujú výkonnosť spoločnosti . Pre- zamestnania testovanie drog pomáha organizácii pri vytváraní dôstojných a bezproblémové pracovnú kultúru , ako problém tvorcovia ( drog ) sú filtrované pred vstupom organization.Reduces zdravotná politika costsEvery organizácia bude mať zdravotné politiky definovanej pre svojich zamestnancov . Drog zneužívanie jednotlivci majú vyššiu pravdepodobnosť pádu chorí . Preto náborom drog sa väčšina z čiastky týchto politík pripočítať drog , čo je celková strata pre organizáciu . Preto , pre- zamestnania testovanie na drogy pomáha pri rúbaní týchto costs.Reduces pracovníci compensationDue na problematické mentalite užívateľov drog , existuje veľa šancí z nich zranil . A keď sa tieto veci dejú v priestoroch spoločnosti , spoločnosť je zodpovedná , a žiadal , aby náhradu škody voči drog . To je strata pre spoločnosť . Pre- zamestnanie testovanie na drogy pomáha zastaviť tento druh individuals.Because všetkých vyššie uvedených dôvodov , by mali organizácie zvážiť vykonávanie pre- zamestnania testovanie na drogy na pracovisku . Pre- zamestnanie testovanie na drogy na svoje vlastné má mnoho výhod pre organizáciu . To pomáha pri zlepšovaní a udržiavaní zdravých pracovných vzťahov v podniku . Organizácie môžu predovšetkým vyhnúť záťaž manipuláciu znepokojujúce a problematické zamestnanca . To má za následok zníženie nedochvíľnosť , absencia , úrazy , pracovníci náhrady , náklady na zdravotnej politiky v organizácii . Preto , životné prostredie posilnenej kultúry a produktivity môže byť dosiahnuté
By : . RapidDrugDetection