Vytvorenie drog /alkoholu bez prostredia na pracovisku

zneužívanie návykových látok je jedným z najviac rozšírených otázok medzi členmi pracovnej sily . Zamestnávatelia by mali dbať na to , aby sa sledovať to ako normu svojho riadenia ľudských zdrojov , inak , mohlo by to mať za následok ničivé dôsledky pre zamestnancov i zamestnávateľov . To je pre tento dôvod , že zachovanie drog /alkoholu bezplatnú prostredia na pracovisku je pragmatický sense.Why je to tak dôležité ? Zamestnávatelia sú povinní podľa zákona zabezpečiť pracoviská bez vplyvu nelegálnych drog /alkoholu . Bez drog práce a životného prostredia môže zlepšiť ziskovosť organizácie pozoruhodne , pretože výrazne ovplyvňuje dôležité aspekty pracovného prostredia , ako je bezpečnosť , produktivitu a morálku a raportu medzi zamestnancami • Bezpečnosť : . Zneužívanie návykových látok vedie k ohrozeniu bezpečnostných noriem na pracovisko . Ako zamestnanec dostane závislý na drogy /alkohol , človek začne prehliadnuť bezpečnostné normy , zatiaľ čo v práci . V dôsledku toho , bezpečnosť ostatných členov je tiež ovplyvnená . To je preto , že závislý je schopný sa sústrediť a stratí jeho úsudok zručnosti . Tieto faktory zvyšujú riziko nehody a nehody • Produktivita : . Zneužívanie drog spôsobuje choroby medzi robotníkmi . Existuje viac listov zrejme pre nevysvetliteľných dôvodov . Narkoman sa zdá podvýživou kvôli zníženie chuti do jedla a je menej schopný tvrdo pracovať . Produktivity jednotlivých pracovníkov je teda klesá . Tento pokles produktivity pracovnej sily v konečnom dôsledku vplyv na ziskovosť podniku • Morálka a vzťah : . Aj keď menšina zamestnancov je ovplyvnená látkami , bude to mať svoj ​​vplyv medzi všetkých ostatných členov , teda negatívny dopad na zamestnancov a zamestnanci a vzťahy zamestnanec - zamestnávateľ . Morálka zamestnancov dostane postihnutých , keď kolega trpí chorobou , sa stáva záväzok podniku alebo dostane padáka . Práce - životné prostredie , bez vplyvu látky , udrží postoj každého z nás a morálku pozitívne . To by vytvoriť dobrý vzťah medzi komunitou a employers.Advantages drogovej /bez alkoholu na pracovisku robotníckeho : Pre každú organizáciu , zdravú pracovnú silu bez akejkoľvek nelegálnej zneužívanie návykových látok bude mať menej záväzkov a negatívne dôsledky . Takéto prostredie je prínosom pre spoločnosť v mnohých ohľadoch : • Šetrí peniaze tým , že preventívne opatrenia : Zamestnávatelia môžu výrazne ušetriť presadzovanie vhodného pracovného kód , ktorý by mal mať ustanovenia , pokiaľ ide o užívanie nelegálnych látok . To bude chrániť zamestnávateľa pred stratou pracovných hodín z dôvodu ochorenia vyplývajúce z vplyvu drog . Rovnako tak , znižuje absencia zamestnancov z dôvodu zlého zdravotného stavu • Menšia pravdepodobnosť nehôd : . Bez drog prostredie bude mať menší počet nehôd . Odvetvie zaoberajúce sa bezpečnostne kritických miest vrátane prevádzky ťažkej techniky , toxických chemikálií a ďalších nebezpečných /nebezpečných činností , sú náchylnejšie k nehodám v dôsledku zamestnancov zneužívanie drog . Zabezpečenie toho , aby pracovná sila nebude prepadať vplyvom drog /alkoholu je dôležitá pre tieto odvetvia • Vyššia produktivita zamestnancov : . Produktívna práca je dôležitým prínosom pre zamestnávateľa . Zdravé zamestnanci sú včas do práce . Oni dodržiavať normy organizácie . Sú pozorní a majú dobré odsudzujúce zručnosti , ktoré vám pomôžu mu robiť kvalitnú prácu • Lepšia práca - kultúra : . Bez drog pracovné prostredie zaisťuje lepšiu pracovnú kultúru , pretože existuje vysoká šanca , že zamestnanci , ktorí sú správne správanie . S zdravé a bezproblémové zamestnancov na pracovisku má pozitívny vplyv na pracovné environment.Role zamestnávateľa : úloha zamestnávateľa je významná v súvislosti so zavedením drog /alkoholu voľný pracovné prostredie . Mal by sa vziať do úvahy nasledujúce opatrenia : • Bezpečnostné opatrenia , ako pre- screening zamestnania : Vždy je lepšie prestať liek zneužíva kandidátov pred vstupom do organizácie . Opatrenia , ako sú pre- screening zamestnania , vykonané pri nábore kandidáta , by ísť dlhú cestu na zabezpečenie pracoviska zadarmo z nedovoleného vplyvom drog • Náhodné prehrávanie /pravidelný skríning : . Musíte vykonávať pravidelné programov testovania na drogy na pracovisku . Avšak , problém je v tomto prípade zamestnanci vedia , dátum skúšky , a môže sa tak použiť niektoré metódy detoxikácie prejsť testom . Náhodné drogové testy je jedným z najlepších spôsobov , ako znížiť drog zneužívanie hrozbu na pracovisku . Náhodné testy drog sú zvyčajne založené na náhodne vybral zamestnanca bez predchádzajúceho oznámenia • Presadzovanie právnych predpisov týkajúcich sa zneužívania na pracovisku : . Každý štát má svoje zákony o zneužívaní na pracovisku . Zamestnávatelia by mali v súlade s nimi a formulovať kódex zamestnancov o správaní na tento účel . Zamestnanci na všetkých úrovniach by mali byť tiež oboznámení s ustanoveniami kódexu správania , a uistite sa , že sa účinne uplatňujú • Vzdelávať zamestnancov o zneužitie : . Ako zodpovedný zamestnávateľ , mali by ste vzdelávať svojich zamestnancov , pokiaľ ide o škodlivé dôsledky zneužívania drog . Vyzývam ich , aby sa zabránilo drog /alkoholu na pracovisku . Šírenie informácií medzi zamestnancami vo forme IOMS , rozdávanie poslucháčom , na neformálne stretnutie , atď Ak je to možné , vykonávať kázeň na tému významnými osobnosťami zo spoločnosti , zvýšiť morálku zamestnancov . • Nechajte alkohol /drogy - free politika pracovisko spoločnosť je známe , že zamestnanci : politika na zabezpečenie alkoholu /drog bez pracovisko by mala byť známa všetkým zamestnancom . Mali by tiež byť vedomí dôsledkov ísť proti politike , pokiaľ ide o ukončenie pracovného pomeru alebo odňatia dávok alebo akékoľvek iné podľa pravidiel spoločnosti . Informujte že zámer politiky je zaistiť bezpečnosť , dobré zdravie a pohodu employees.Creating pracoviská bez vplyvu drog /alkoholu by prispela k zlepšeniu bezpečnosti zamestnancov , produktivitu a umožňujú dobrú pracovnú kultúru . V dlhodobom horizonte by to viesť k zvýšeniu ziskovosti vášho podnikania
By : . Drog skúšok prúžky