Vyhnite sa dutinových hodnoty

Keď ste definovanie základné hodnoty v organizácii , je dôležité zabrániť tomu , aby ich zvuk dutý vložením , napríklad vaše vlastné osobné hodnoty pre tie organizácie , alebo pri cvičení príliš cute.Here ' s príklad súboru " základných hodnôt " , ktoré jeden manažérsky tím prišiel s : • Pracujeme ako tím • budeme konať poctivo a čestne • Máme šampióna a osláviť rôznorodosť • Očakávame , a podporovať výnimočné služby • oslavujeme úspechy • sme podporiť tvorivosť a inovácie • Staráme sa o našom zozname communityThis je neúplná . Je to tiež nie je dobre organizovaná . Niektoré z nich sú legitímne základné hodnoty , ako je napríklad jedná s integritou . Niektoré z nich sú kľúčové hodnoty , ako je napríklad slávi úspechy . Niektoré zjavné základné hodnoty chýba . To by malo prísť ako žiadne prekvapenie , že tento konkrétny súbor hodnôt , mal malý vplyv na tomto organization.Symptoms z " Hollow " Jadro ValuesPeople " ísť sám " - prácu v rozpore s jedným iný . Ľudia nie sú držané accountable.People sú zmätení o tom , ako ich činnosť a výkonnostné ciele zviazať do organization.People prijať opatrenia v rozpore s interests.People organizácie sú ochotní položiť ťažké otázky a objasniť ich priorities.Related CausesFailure identifikovať jadro organizácie hodnoty a komunikovať them.Failure komunikovať a objasniť základné hodnoty celej organization.Failure formulovať výkonu opatrenia viazané na základné values.Lack spätnej väzby a meranie výkonnosti viazaná na základné values.Lack vzdelávanie viazaná na jadro values.Here je ďalší príkladom toho , čo považujem za duté hodnoty z Jamba Juice , zdravie - orientované predajcu koktailov na báze ovocia a ďalších výrobkov . Jej hodnoty hláskovať slovo Fun " vlákien . " - Bavte sa . Úsmev a vytvoriť ducha osláv pre vášho customers.Integrity - Urob to , čo hovoríte . Preukázať dobrý charakter a podporujú atmosféru vzájomnej dôvery a respect.Balance - žiť vyrovnaný život . Pozrime sa na potreby zákazníkov , členov tímu , a akcionári alike.Empowerment - Verte v seba samého . Buďte ústretoví a inovatívne . Urobte všetko pre to , aby sa vaše zákazníkmi happy.Respect - Buď úctivý . Si navzájom pomáhajú rásť . Prispieť k živej a rozmanitej community.The sentimentu za týchto hodnôt je úprimné . Ale oni nemajú odrážať to , čo je nevyhnutné pre Jamba Juice . Je to roztomilý marketingový trik , nie je odrazom toho , čo je pre spoločnosť naozaj dôležité . V tabuľke na strane 23 ukazuje príznaky dutého values.You musieť pozorne počúvať stopy , ktoré vaša organizácia zlyhala , aby sa zapojili do hlbokého skúmania základných hodnôt organizácie . Ak máte pocit , to , alebo zdedí apatický organizácie , vyriešiť niečo s tým urobiť hneď . Nič nie je dôležitejšie , ak sa chcete pohybovať rýchlosťou svetla
By : . Systémy