Je dôležité mať dobré duševné zdravie na pracovisku

Vedenie nos vašich zamestnancov na brus treba venovať rovnakú pozornosť svojej fyzickej a duševnej pohody . Avšak , pre väčšinu zamestnávateľov tam , že je potrebné , aby ich podnikanie na vode viedol ich prehliadnuť túto až príliš významný aspekt . Aj keď sa očakáva , že vaši zamestnanci žiť až do ich pracovnej náplne a zostať oddaný požiadavky svojich pozícií za každú cenu , ale nemožno vylúčiť , že sú obyčajné ľudské bytosti , aj oni majú svoje individuálne zlomu . A riziko implózia priviedol na nahromadených pracovných záležitostí , ktorá ovplyvnila ich dobrého stavu duševného zdravia v jednej ceste alebo iný , by mohlo viesť nielen k zníženej alebo zlé produktivity , ale aj prípadná " odstúpenie . " Stres na JobUpholding a udržiavanie profesionalita vyžaduje trvalú podporu a regulovaný stupeň do úvahy nielen zo strany zamestnanca , ale na ich zamestnávateľov a ich šéfovia " rovnako . Pamätajte si : produktivita vašich zamestnancov závisí na stave ich celkový zdravotný stav , a to ako fyzickej a mentálnej /emocionálne . Hoci väčšina bežné fyzické choroby trápia pracovníkov , môže byť ľahko odstránený s dobrou lekársku pomoc , duševné zdravotné problémy , ktoré nesú z alebo zhoršenej pracovný stres sa často hromadia a zintenzívniť prácu nadčas v dôsledku nedbanlivosti . Technicky , pracovný stres sa vzťahuje na zhubnom fyzické a emocionálne reakcie vyplývajúce z nesúladu medzi schopnosťou jeho /jej pracovný požiadavky na pracovníka , a potreby , a /alebo zdrojov . Pracovný stres môže spôsobiť zmätok na každého pracovníka fyzické zdravie a duševné dispozície . Consequentially , môže to podporiť pracovných úrazov , nehôd a celkovú bezstarostnosť na prácu . Bolo identifikovaných niekoľko faktorov , ktoré spôsobujú pracovný stres : overworkunrealistic deadlinesjob insecurityisolated pracovné conditionslack jasného súvisiace s prácou instructionslack rozhodovacieho makingsurveillanceinadequate zdravotníctvo /výkon starostlivosti o dieťa provisionsYour zamestnanca a jeho /jej duševný HealthWorkers trvalých príliš veľa pracovných stresu riskujete ochorie . Okrem fyzických problémov vyplývajúcich z oslabenia imunitného systému , ktoré sú v nebezpečenstve , ako vážne v depresii , čo viedlo k určitej prípady spáchania samovraždy zamestnancov z dôvodu problémov súvisiacich s prácou . K dnešnému dňu , pracovný stres je jedným z najčastejších zdravotných problémov spojených s , obzvlášť prevláda v rozvinutých a rozvojových krajinách , kde je kladený väčší dôraz na fyzické aspekty pracovisko , zatiaľ čo úplne ignorujú psychologické aspekty spojené s prevládajúcou pracovné podmienky . Duševné zdravotné problémy majú priamy vplyv na výkonnosť vašich zamestnancov . Nepriaznivé dôsledky sú zhrnuté v súlade s : Absenteeismoverall neprítomnosť z dôvodu choroby , a to najmä časté krátkej doby absencepoor zdravie evidentné v depresii , syndróm vyhorenia , a stressphysical ochorenia, ako je vysoký krvný tlak , srdcové choroby , vredy , poruchy spánku , kožné vyrážky , bolesti hlavy , krku a chrbta - a náchylnosť k infectionsPoor pracovné performancereduced produktivita /pracovné outputdecreased pracovné znalosti , čo k zvýšeniu chyby ratesincreased nehoda ratepoor rozhodovaní makingdecreased záujmu o plánovanie a prácu outcomereduced kontrolu nad niečí workNegative postojov a behaviorsdecline v alebo strate motivácie a commitmentmore hodín strávených robia menej práce náležite k poklesu záujmu prejavuje v letargia alebo absencia alebo nedostatok focusincreased nedochvíľnosť Zlá práca relationshipsincreased napätie /konfliktov medzi colleaguesincreased rýchlosťou disciplinárne issuespoor vzťahu s klientmi
podľa : Felicity Maris Modesto