Flexibilné pracovné a voľno pre závislé : Aké sú Vaše práva

opovažuješ pýtať pracovať flexibilne Mnohí zamestnávatelia prichádzajú koleso , aby si uvedomil , že sa stane matkou neznamená , že ste nezamestnaný ? . Môžete mať viac konkrétnych potrieb , než ste mali predtým , ale spoločnosti sa prebúdza k tomu , že v prípade , že vás stratí , pretože ich vlastné nepružnosti , ktoré strácajú cenný člen workforce.It to nie je lacná nahradiť a trénovať zamestnancov , zatiaľ čo ukazuje trochu pochopenia , kde je dotyčný zamestnanec môže viesť k šťastnejší , viac špecializované pracovník v dlhých run.Many ženy , sú však bojí loďku a boj o pracovné pravidelné ordinačné hodiny , keď to nesedí v škole alebo materská starostlivosť , takže je unavený a zdôraznil , snaží sa , aby všetko , čo sa stalo , aby vyhovoval všetkým ostatným . Nemusíte to robiť ! Vláda zaviedla flexibilné pracovné zákony v apríli 2003 k ochrane zamestnávateľa aj zamestnanca tým , že im obaja štruktúrovaný systém , ktorý môže zamestnanec využiť vzťahuje na prácu flexibly.This je systém špeciálne navrhnutý s pracujúcich rodičov v mysli , a kto vie , v blízkej budúcnosti , kedy otcovskej dovolenky a práva otca sú opäť na politickom programe , muži by mohli použiť aj to viac , aby pomohla viac doma . No , to je nápad ! K dispozícii je viac o tom v kapitole 9 , Úloha Fathers.It je dôležité si uvedomiť , že tieto predpisy sú preskúmané a pridal sa k , a je to dobrý nápad skontrolovať s ministerstvom priemyslu a obchodu ( MPO ) internetovej stránky na adrese http:///www.dti.gov.uk /er /flexible.htm ako revízia môže byť vykonaná , pretože táto kniha bola published.What zákon v súčasnej dobe hovorí o pružnú pracovnú dobu : ako 6.04.2003 rodičov detí vo veku do šiestich rokov alebo zdravotne postihnutých detí vo veku do 18 rokov majú právo požiadať , aby pracovať pružne , za predpokladu , že majú kvalifikačné odpracovaných rokov ( najmenej 26 týždňov v dobe aplikácie je vyrobený ) . Zamestnávatelia budú mať zákonnú povinnosť , aby zvážila svoje žiadosti seriously.The právo umožňuje matkám a otcom požiadať pracovať flexibilne . Neposkytuje automatické právo pracovať flexibilne , ako tam bude vždy okolnosti , kedy zamestnávateľ nie je schopný ubytovať zamestnanca požadované práce pattern.The právo je navrhnutý tak , aby vyhovovali potrebám oboch rodičov a zamestnávateľov , najmä malých zamestnávateľov , a snaží sa uľahčiť diskusiu a povzbudzovať zamestnancov a zamestnávateľov , aby zvážila pružné rozvrhnutie pracovného času a nájsť riešenie , ktoré vyhovuje ich both.It je múdre , aby starostlivo premýšľať o svoje požadované pracovné vzore pri podaní žiadosti , napríklad, bude to znamenať pokles plat ? Diskutovať o svoje nápady s ostatnými zamestnancami a súčasných riešení vašich zamestnávateľov pred vznesené námietky - to bude demonštrovať svoje odhodlanie k návratu company.In , je zamestnávateľ povinný dodržiavať určitý postup pre zabezpečenie žiadosti sú považované za vážne
By : . Ido Pollock