Nízky obrat , komunikácia a vzdelávanie sú všetky potrebné ingrediencie pre najlepšie ošetrovateľstva Úvod sv

Ak ste vlastníkom dome s opatrovateľskou službou , ktorý obdržal nízke skóre v plnení vysokých štandardov kvality v personálnej , môžete si vziať pár tipov z vysoko - poradí Florida domy s opatrovateľskou službou a Kalifornia domy s opatrovateľskou službou , ktorí našli recept na úspech ! Tu je päť kľúčových užitočné tipy vaše domácej ošetrovateľskej môžete použiť tento ocenený domy s opatrovateľskou službou na Floride a v Kalifornii užívaní pokračovať , aby svojich zamestnancov a udržať ich zamestnancov happy.1 . Nikdy nepodceňujte vzdelávanie a priebežné školenie pre vaše StaffTraining svojich zamestnancov , keď sú najprv najal je zásadný . Ak vezmeme čas k ďalšiemu vzdelávaniu a odbornej prípravy nemožno preceňovať . Každý rok , sú nové pravidlá a predpisy , ktoré sú prijaté alebo koncipovaný štátom , ktoré musia byť dodržané . Udržiavacia CPR , EMT a iné dôležité zdravotné triedy by mala byť vždy ponúknutá . Pokiaľ sa jedná o seniorov , zdravotne postihnutých alebo nevyliečiteľne chorých pacientov , personál najlepších domoch s opatrovateľskou službou " sú až do dnešného dňa na svojich triedach a majú možnosť pokračovať v ich education.2 . Komunikácia je KeySuccessful opatrovateľské domy mávajú vynikajúci prostriedok komunikácie , aby boli všetci na rovnakej stránke . Keď sa všetci cítia , ako by sa od seba programu , cíti rešpektovaná , že ich pracovné záležitosti a budú robiť lepšiu prácu pri práci . • Denný denníky • Týždenný a bi - týždenné schôdzky • Otvoriť agend a kalendára , každý plánovanej činnosti otvorené na everyone3 . Odmeňovania a RecognizingKeeping morálku v práci je tak dôležité . Dať úver , keď úver je kvôli nie je tak ťažké urobiť , a to je úžasné , ako málo môže ísť dlhú cestu . " Zamestnanec mesiaca " , " najviac vynikajúce zdravotná sestra " a ďalšie tituly uznanie , a to aj v prípade , že nie je zobrazený na stene , je veľmi dôležité , ktoré pomôžu udržať náladu . Keď odmeniť dobrú prácu , budete mať dobrú prácu v return.4 . Účasť na každom LevelManagers , je potrebné zapojiť na všetkých úrovniach vedenia a ľudia , ktorí vlastnia opatrovateľského domu . Ľudia , ktorí platia účty a platy on pracovníci potrebujú , aby sa tvár - time s personálom , ktorý je spustený show . Keď top ľudia sú všetci ruky preč , to ukazuje , odpojte a nezáujem . Úspešné opatrovateľské domy majú účasť na všetkých úrovniach , nielen ukázať rešpekt k pracovitý personál, ale vedieť , čo sa deje každý deň . Okrem toho , uistite sa , že všetko prebieha hladko a že ľudia sú spokojní so svojou prácou , to je tiež dôležitým prostriedkom pre upevnenie problémy , ktoré často idú bez povšimnutia alebo nevyslovené , ako rozbité dvere , drez , ktorý nefunguje alebo iné drobné opravy , ktoré ľudia môže určite obísť , ale nemalo by ísť nespomenúť a mala by byť fixed.5 . Vytvorte dôvod , aby mal každý InvestedLastly , keď sú zamestnanci investovali do ich prácu , oni pracujú tvrdšie a cíti potrebu robiť lepšiu prácu . Ak majú pocit , že to , čo robia v pracovných veciach , a cíti ocenil , mali by ste byť prekvapení , aké dramatické rozdielom , že robí . • Ste dávať svojich zamestnancov dostatok zodpovednosti? Páči sa vám ukázať , že dôverujete im robiť ich prácu ? • Dať vaši zamestnanci oprávnenie k tomu , " čo si myslí , že je najlepší spôsob, ako " sa často ukáže obrovské výsledky odvádza skvelú prácu a pravdepodobne lepšie , než by ste expectTraining , komunikácia a dôvera sú všetky prísady do chodu hladký chod . Keď sa cíti byť rešpektovaná vaši zamestnanci , budú in - zase rešpektovať vás , tak , rešpektovať ich prácu a ľudí , ktoré pracujú pre a
By : . Melissa Peterman