My Family Business Perspective

Moja prvá práca bola daná ku mne jeden z najväčších muž , ktorého som stretol v mojom živote , môj otec . Povedal mi , zamestnaný v našom rodinnom podniku chrbte keď som ešte študoval v škole . Jeho prístup bol takto. Ponúkol mi dať ďalší príspevok do školy , keď mu pomohol von . Samozrejme som súhlasil a myslím , že to bol jeden z kľúčových momentov oboch našich životov . Môj otec ma naučil veľa vecí a ja som sa naučil od neho veľa . On dokonca robil to jednoduchšie pre mňa tým , že mi prácu , ktorú nemal vyžadovať veľa práce . Povedal mi pridelený ako čerpanie dôstojník , takže to bolo celkom jednoduchá vec . Len som robil miezd zamestnancov , počíta ich platy , a potom cez víkend , podal som im ich výplaty . Som sa zameral na svoju prácu a ja som sa ani neobťažoval požiadať o daniach a podobne . Vysoká škola ma naučil tie ostatné veci , keď som sa špecializoval na riadenie . Potom som si uvedomil , prečo môj otec ma najal na prvom mieste . Bol to génius ! On ma naozaj chystá spustiť rodinný business.To čiastku to všetko hore , dôvody , prečo sa členovia rodiny si najali pre rodinný podnik v prvom rade sú z dôvodu dôvery , ktorý pracuje pre zamestnávateľa i zamestnanca , zodpovednosť a záväzky , ktoré sú vyučované na budúcich nástupcov rodinného podniku , úspora na zdravotnom poistení a daní , ktoré sú znížené , otázky sociálneho zabezpečenia , a more.When som mal možnosť požiadať o súkromné ​​spoločnosti , môžu Živo si spomínam HR Manager s dôrazom na udržanie zamestnancov . To robilo , že dôvod , prečo manažér musel vysvetliť na neho . Mám na mysli , ako ťažké to môže byť nájsť dobrých zamestnancov , ktorí zostanú v spoločnosti po dlhú dobu ? Potom som myslel na svojho otca a zistil som , že nie je veľa ľudí , ktorí skutočne majú šancu pracovať pre rodinnú business.The spôsobom , odborná príprava a vzdelávanie sa odovzdával z rodičov a ďalších rodinných príslušníkov , sú úplne odlišné . Zrejme tie , ktoré pracujú pre rodinný podnik sa zdajú byť viac špecializovaný pri plnení ich povinností . To môže byť , pretože predstava , že rodina je na prvom mieste , a to aj v prípade budete vyzvaní urobiť niečo mimo úradné hodiny, nie je tam žiadny skutočný problém , pretože znovu , robíte to pre family.When stretávajú s problémami peňazí , ľudí , ktorí pracovať na ich rodinné podniky sa zdajú byť viac pochopenia a dokonca natoľko veľkorysá , že ponúkajú bezplatné služby a podobne , len aby pomohol von . Nemusíte vidieť veľa , že sa tak stane so súkromnými spoločnosťami . Vzťah medzi spolupracovníkmi a členmi rodiny pracujú spoločne dva rôzne príbehy . Všetko , čo sa snažím povedať je , že keď pracujete pre rodinné podnikanie , máte " srdce " pre neho , a to je hlavne preto , že nie sú len pracovné jedinec , ale ste súčasťou rodiny . Tiež som zistil , že keď rodičia učia svoje deti , a odovzdať im vedomosti a múdrosť , sa líši od doby , kedy manažéri učiť svojich podriadených niečo urobiť . K dispozícii je viac tolerancie a láskavosť v rodinnom podniku . To je spôsobené tým , že rodičia chcú to najlepšie pre svoje deti , a sú im učí spôsoby , ako uznajú za vhodné by budúce generácie bude ti beží rodinný podnik . Inými slovami , budú súkromné ​​firmy , ktoré nemajú žiadne problémy pálenie a výmene zamestnancov , zatiaľ čo rodičia budú mať naozaj ťažké popierať svoje children.For rodinné podniky , môže každý konflikt možno ľahko vyriešiť , najmä pri komunikácii medzi členmi rodiny sú otvorené a dobre vyvinuté . Aj práca etiky zamestnancov v rámci rodinného podniku je živená . Ja to vidím tak , myslím , že to , čo najviac prispieva k mojej preferencie práce pre rodinný podnik na lezenie po firemnom rebríčku
By : . Katherine Thompson