Geodetické údaje - E - learningové trendy v čase recesie

Na dobre sa zúčastnili školení konferencii v roku 2009 a Expo sa konala v Atlante v februári 2009 , viac ako 90 % účastníkov sa zúčastnilo prieskumu o tom , ako ich organizácie pohľadu vzdelávania v súčasnom ekonomickom klímy . Výsledky boli , že 41 percent videl výcvik ako snáď ešte zaujímavejšie , 35 percent ešte uviedlo , že rozpočty na vzdelávanie vo výške 1 milióna dolárov alebo viac " priamy prispieva k zachovaniu maximálnu produktivitu a ziskovosť v tejto bani hospodárstve . " A 36 percent hovorí , že postoje k význam vzdelávania a e - learningu iniciatív sa nezmenili . Pokiaľ ide o preferovaný spôsob vzdelávania , 48 percent účastníkov uviedlo , že radšej absolvovať školenie v okamihu potreby vs školenia, ktoré sa nemusia vzťahovať na ich súčasnú situáciu . To je veľmi konzistentné so súčasným trendom mnohých organizácií re-použitie výučbových materiálov už vyvinutých a pojem prevod neformálne výukový obsah na viac formálne e - learningového obsahu , slúžil a sledované v platformách ako LMS.Notwithstanding vyššie uvedené subjektívne údaje zozbierané na školenia 2009 Konferencia , väčšina štúdií , ktoré sa zameriavajú na rozpočty školenie sa ukazuje zníženie týchto rozpočtov ... ale zníženie sa neúmerne súvisí s tradičné školenie v učebni a personálne firemné oddelenie Training . Podľa Americkej spoločnosti pre vzdelávanie a rozvoj ( ASTD ) , takmer sedem z 10 organizácií štátu sú teraz s bližšie pozrieť na ich učenie rozpočtov . Rad prieskumov vzdelávacích služieb spoločnosti zisťujú , že v roku 2009 , viac než dvakrát toľko očakávajú respondenti rozpočet zníži , skôr než zvyšovanie . Čo môže byť stratená v tomto dátového bodu je prostý fakt , že podľa ASTD ( 2008 ) , z 134390000000 dolárov vynaložené na vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v USA 2007 , takmer dve tretiny tohto celkového počtu ( alebo 83620000000 dolárov ) sa minulo , o platu a ďalších výdavkov spojených s vnútorným učenie function.A jasné take - away z predchádzajúceho dát je , že zatiaľ čo postoje k učeniu neboli oslabené v súčasnej ekonomickej krízy , väčšina spoločností zaoberajúca sa školení v súvislosti s rozpočtovými škrtmi agresívne hľadá múdrejší a nákladovo efektívne spôsoby , ako poskytovať hodnotu v rámci svojej funkcie učenia , napr re- myslenia spôsob učenia systému riadenia je dodávaný v organizácii ( tj sťahovanie do menej ľudí náročné vykonávacie mechanizmy ) , rovnako ako viac kreatívny balenie a distribúciu výučbového obsahu ... celý jasným signálom rastúceho významu a relevantnosti LMS platforiem . Tiež dobré etika je dôležitou súčasťou úspechu každej organizácie , a teda prítomnosť etické vzdelávanie je nutnosťou . Ako Craig Barrett , nedávno odišiel generálny riaditeľ spoločnosti Intel je uvedené v nedávnom vydaní Newsweeku , " Je všeobecným pravidlom v obchodnom živote : . Podiel na trhu je vyhrali alebo prehrali počas prechodov " K tomuto bodu , medzinárodný prieskum uskutočnený obchod výkon poradenskej McKinney Rogers zistil , že 78 % vedúcich pracovníkov , že kľúč taktika pri znižovaní vplyvu recesie má na ich organizáciu sa investovať do - a rozvíjať svoje pracovné sily ( McKinney Rogers , 2008 ) .
By : Thilo D. Najlepšie