Pretože sú všetky komerčne životaschopné Learning Management Systems v podstate ponúkajú rovnaké základné funkcie ... a to schopnosť zapísať študentov ( in - hmote alebo na základe kritérií ) , začatie SCORM kompatibilný obsah učenia , sledovať a podávať správy o pokrok študenta , náklady na trať a návratnosť investícií , a spravovať všetky komunikácie a koordinácie okolitých úsilie v oblasti školení logické tvrdenie je , že náklady na LMS ponuky je kľúčovým rozlišujúcim . Avšak , súčasná kompresia cenový trend pokračuje na trhu , s " na žiaka " cien sa všeobecne spadajú do $ 20 - 60 dolárov rozsah , kedy horný rad skôr rozšírený na $ 100 alebo viac . V dôsledku toho , ďalšie dva kľúčové faktory , ktoré tu ponúkame vodítko informované rozhodnutia vo vzťahu k výberu LMS /nákupného procesu : rýchlosť alebo čas - k - doručiť výsledky , že je široká škála čase spustenia cyklu medzi a medzi desiatkami dobrých LMS platforiem na trhu . Ako analytik Bersin & Associates uviedla vo svojej poslednej výročnej štúdie o trhu eLearning " . Vlastných marketingových materiálov štáty väčších poskytovateľov Learning Management System " typická implementácia SaaS - LMS trvá 4 až 6 týždňov ísť žiť . " Vzhľadom k tomu , takmer paradoxné potreba podniky byť veľmi citlivý pri veľmi nepredvídateľné hospodárske cykly , a že jedna oblasť citlivosti je schopnosť rýchlo trénovať na nových zručností , postupov a /alebo osvedčených postupov , by sa mohlo zdať , že 4 až 6 týždňov, aby LMS hore a beh by mohol byť problematické . Dobrou správou je , že existuje niekoľko poskytovateľov LMS , ktoré majú zefektívniť svoju ponuku , aby pre úplné prevedenie - vrátane školení správcu a regulačné školenie zhody - sa vyskytujú v jednom týždni alebo menej - a títo poskytovatelia by preto mala byť venovaná zásadnú pozornosť . interná podpora a správa nutné s funkciami podnikových školení a HR oddelenia dostať štíhlejšie a štíhlejšie , málo organizácií môže dovoliť luxus vyhradený správcu školení na zamestnanca . Preto , LMS , ktorý môže byť hore a beh - a prináša merateľné hodnoty a návratnosti investícií do organizácie - bez nutnosti venujú interné zdroje na plný úväzok pre správu platformy LMS by mal byť tiež plne do úvahy ... najmä v týchto veľmi náročné ekonomické . časy
podľa : Thilo D. Najlepšie