Materskej dovolenky výzvy v USA Dnes

I 163 krajín poskytuje garantovanú platenú materskú dovolenku pre nové mamičky , Spojené štáty nie. V skutočnosti , táto štatistika materská dovolenka stavia USA na rovnakej lodi s Lesotho , Papua Nová Guinea a Svazijsko . Austrália je len iné priemyselné krajiny , ktorá ponúka žiadnu platenú materskú dovolenku pre nové mamičky , ale to ponúkame 12 mesiacov neplatenej materskej dovolenky . Čo sa USA ponúka nové mamičky dnes tak ? Poďme preskúmať zákony pre tehotenstvo a materstvo zblízka . Prvý federálny zákon , ktorý by ste mali byť vedomí , je zákon o diskriminácii tehotenstva . Tento zákon robí to nezákonný pre zamestnávateľa na oheň , odmietnuť prenajať , alebo zakázať žene podporu , pretože ona je tehotná . Avšak , to neposkytuje žiadnu ochranu pracovných miest pre nové rodičia na materskej leave.The druhého federálneho zákona , ktorý by ste mali byť vedomí , je zákon o rodine a lekárstvo ( FMLA ) , ktorá obsahuje milióny pracovníkov s až 12 týždňov neplatené , zamestnanie chránené voľno na materskej dovolenke , alebo zotavenie illness.If sa stalo , že sa to šťastie , vaša spoločnosť môže tiež ponúknuť platené krátkodobé zdravotné postihnutie pomôcť s vašej materskej dovolenky a zotavenie z pôrodu . Niektoré spoločnosti sú prísnejšie než iné umožňuje nový mamička na materskej dovolenke nárok na túto dávku platenú . Opýtajte sa svojho HR zástupcu , ak je táto možnosť you.While väčšina z nás môže závisieť na FMLA nám zaručí návrat k našej práci , niektorí pracovníci nie sú . FMLA sa vzťahuje len na podniky s viac ako 50 zamestnancami . FMLA chráni pracujúce ženy a muža , ktorí boli u toho istého zamestnávateľa po dobu najmenej jedného roka a ktorí pracovali najmenej 1.250 hodín v priebehu tohto roka . 40 % pracovníkov nespadajú do týchto hraníc . Stále viac zamestnancov , ktorí majú nárok na FMLA pokrytie jednoducho nemôže dovoliť , aby sa na materskú dovolenku bez nároku na odmenu . V jednom prieskume , 78 percent pracovníkov , ktorí potrebovali FMLA , ale nezobral ju povedal , že si nemôžu dovoliť na neplatené voľno . Takže čo to znamená pre vašu materskú dovolenku ? To znamená , že budete musieť ukončiť svoju materskú dovolenku skôr , než ste pripravení opustiť svoje dieťa . Aby sa tomu zabránilo scenára , začať zvažovať svoje možnosti , než pôjdete na materskú leave.Job Zdieľanie : Môžete zdieľať svoju prácu s inou osobou , rezanie svoje hodiny na polovicu toho , čo kedysi bolo . To vám umožní stráviť viac času lepenie s dieťaťom , pričom sa vám nejaký príjem . Práca z domova : Práca z domova môže byť možnosť , ak máte počítač , dobré pripojenie k internetu a telefón - aspoň , zatiaľ čo na čiastočný materskej dovolenke zostať doma na plný úväzok : ? Môžeš usporiadať svoj rozpočet , aby zostali doma - aspoň dočasne na Štart Vaše vlastné podnikanie : Existuje toľko možností tam od začatia vlastného podnikania , starostlivosti o deti , aby predaj tovaru na e - bay.The USA má za sebou dlhú cestu k ochrane pracovných mamičky . Mnoho rodín jednoducho nemôže dovoliť žiť na príjme otca sám , a mnohí z nás sú jednotlivé mamičky rovnako , so žiadnym výberom ale pracovať . S trochou tvorivosti a trochou šťastia , môžete byť schopní obísť systém , takže budete mať viac času lepenie so svojím dieťaťom a dlhšej materskej dovolenke
By : . Heather Burns