Viac informácií o rodičovskú dovolenku tu

otcovstva odchýliť , ak je otec - k - byť sa oddýchnuť od práce po narodení dieťaťa . Napriek skutočnosti , že sa to naozaj je povolené za otcovia využiť tento , že pohyb je len zriedka kompenzovaný . Štát Kalifornia bol počiatočný stav ponúkať platené z otcovskú dovolenku v 2004.The britskej vlády schválil zaplatil dostať preč od , dáva otcom asi 200 dolárov za týždeň , aj keď na rodičovskej dovolenke . Rôzne krajiny , ako je Švédsko , Japonsko , Fínsko , Grécko , Austrália , Francúzsko Španielsko , Blegium , Nemecku , Írsku a Nórsku sa poskytujú rodičovský výhody dovolenky . Aj keď , v USA , otcovstvo dostať preč z nie je kompenzovaný , mnoho otcov sa ešte našiel čas bez práce a dovolenky , keď ich dieťa je born.Basically , nie všetci otcovia sú vedomí toho , že ich zriadenie alebo spoločnosť poskytujúca rodičovskú dovolenku . Podľa Day prieskumu spoločnosti Monster inteligencie Otca , asi 31 % otcov vedieť o tejto funkcii prospech . Od tej menšie percento , len oveľa viac než polovica z nich , alebo 58 % skutočne využitá it.In prieskum zo strany rodiny a prevádzku ústavu v roku 2005 , iba 13 % zamestnávateľov dodávka vyplatená otcovstva vzdať vnútri Spojených štátov . To by mohlo byť považované späť v porovnaní s ostatnými vyspelými národmi , ktoré sa ponúkajú kompenzovaný otcovskú dovolenku . Prineste Taliansku ako napríklad otcovia môžu mať dostať preč od troch mesiacov , ktorá však umožňuje im , aby zvážila asi 80 % ich salary.Paternity odd je v skutočnosti nariadenej zákonom . Podľa príbuzných a lekárske odchýliť ( FMLA ) , otec nového dieťaťa , či už boli prijaté alebo podporovať , mohla získať neplatené vzdaním sa s dvanástich týždňov . Po dvanástich týždňoch by mal byť žiadne ťažkosti sa vracajú s živobytie . Zamestnávateľ je povinný vám umožní udržať si svoju úlohu , plat , výhody , a vykonajte seniority.All rovnaké , nie každý môže využiť túto otcovstva zamestnania chránenej opustiť . Dalo by sa len využiť tejto skutočnosti je , že ste pracoval so svojím šéfom po dobu najmenej 12 mesiacov alebo 1250 hodín . Otcovstva dostať preč od platí aj v prípade , že fungovať na miestnej alebo štátnej federálnej federálnej vlády alebo spoločnosť , ktorá má viac ako 50 zamestnancov members.Companies môžu mať tiež svoje vlastné predpisy týkajúce sa otcovstva odd . Napríklad , tam sú niektoré spoločnosti , ktoré odmietajú tento druh zisku pre zamestnancov , ktorí majú kľúčovú úlohu vo firme a tých , ktorí sú súčasťou 10 % najvyššej zárobku zamestnanca v podniku . Až na to , že má váš partner či manželka pracuje v tom istom podniku môže tiež ovplyvniť vaše rodičovské práva . Najlepšia vec , ktorú musíte urobiť , je spolupracovať s personálnym oddelením o advantage.What sa vám dostať sa tráviť čas so svojím novým dieťa ? Otcovia , ktorí si prijaté zvýhodnenie na otcovstvo dostať preč od by sa povedať , že zážitok bol vynikajúci . S pár dní voľno z práce sa spojiť s novonarodené dieťa a rodinu , pomáha otec znova s záväzku človeka k jeho family.A mnoho aspektov prispeje k odmietnutiu otcovho alebo prostriedky , ktoré by bolo s dieťaťom čoskoro v živote , ako je vzdať svoje príjmy . Objavíte mamičky a oteckov , ktorí sa nemôžu rozšíriť ich listy vďaka ekonomickej situácii rodiny . Čo je až na tú skutočnosť , že niektorí otcovia na otcovskej odd by všeobecne naraziť na seba skúmaný niektoré z ich spolupráce workers.But to naozaj je za to , že sa otcovskej dovolenky a to ako v prospech otca a svoje dieťa . Je to proste vec vyrába federálnu vládu a rovnako tak aj verejnosti , aby pochopili , že
By : . Liane K. Rhodos