Viac informácií o rodičovskú dovolenku po celom svete

Ženy nie sú len osoba , ktorá má jeho rodičov opustiť . Muži by mali pochopiť , že aj oni majú otcovstva Odlet , nehovoriac o prijatí odchýliť too.Parental dovolenka je výhoda , ktorá ponúka platené voľno sa zbaviť dieťa . Zamestnanec Výhodou väčšinu času je stanovená legally.The kryt otcovstva odchýliť všeobecne líši v rôznych krajinách . To sa líši v závislosti od politických šikmom zákonodarcov a vybraného typu legislatívy rodičovskej dovolenky . Dôvody takýchto zákonov môže byť založená na občianskych právach a ekonomického rozvoja . Niektorí kritici hovoria , že rodičovská Odchod výhody môžu mať negatívny vplyv na prevádzku podniku najmä u malých podnikov . Všetky rovnaké , môžete nájsť firmy , ktoré používajú rodičovskej dovolenke ako metóda rastúcich zamestnancov . Tak , oni ponúkajú oveľa viac výhod než rodičovskej požadované legally.Most krajiny špecifikujú určitú dobu zamestnanec vyrobené spoločnosť pred dokáže využiť otcovstva dostať preč od . To je navyše pravda , s inými listami , ako je materstvo a prijatie . Mnohé krajiny majú menšie otcovskej dovolenky , ako tie materské . Uvediem instance.In Afriku , otcovskej dovolenky sú zriedkavé . Napríklad , alžírske ženy si kompenzovanou dovolenky 14 týždňov , zatiaľ čo chlapci majú iba tri dni . V Kamerune , Čade , Gabone a , ženy majú 14 týždňov tiež , zatiaľ čo muži majú len dúfať , že sa 10 - násobku vyplácaných listov . Za zmienku sú krajiny , ktoré nemajú rodičovskú dovolenku vôbec , ako je Angola , Benin , Botswana , Burkina Faso , Burundi , Komory , Kongo , Egypt , Mali, Somálsku a Sudáne , aby vymenovali aspoň few.Western krajiny sú oveľa rozmanitejšie . Kanada rozšírila v roku 2000 ich rodičovskej od 10 týždňov do 35 týždňov rozdelených podľa údajov túžby dvoch rodičov . Tento krok je ešte rôzne od 15 týždňov materskej dovolenky . Tieto rodičovskej a materskej dovolenky je bolesť zo systému poistenia pre prípad nezamestnanosti v Canada.Distinct od väčšiny západných krajín po celom svete , môže byť US presne tam , kde nie je ani vyplatená otcovskú dovolenku , ani na materskú dovolenku . Bohužiaľ je len neplatené materskej a otcovskej dovolenky po dobu 12 týždňov . To je v súlade s Rodinní príslušníci lekárskej Presunúť zákon , ktorý vyžaduje minimálne skúsenosti dvanásť mesiacov vo firme využiť tento druh leaves.Owing k tomu , hnutia občianskych práv a organizácie kampane pre rozšírenie vyplatené materské odd . Príklady vzniku podporujúca také veci sú Mamičky Rising , Národné partnerstvo pre ženy a rodiny , a Centrum pre právo a sociálne Policy.In Guatemale a Paraguajom , ktoré dodávajú dva dni platenej otcovskej odchýliť pri pôrode mladík . Zákon Uruguaj ponúka 3 dní kompenzovať rodičovskú dovolenku iba pre civilné servants.In dočasné , niekoľko národov Dodávame splatená listy v krajinách , v Ázii a Tichomorí . Pozoruhodný krajiny Izrael , kde chlapci nemôže vziať vyplatená dovolenku miesto matky , ktoré začína od 6. týždňa tehotenstva až do 14th.The niekoľkých národov , ktoré poskytujú kompenzované otcovskej dovolenky sú juhovýchodnej Ázie , ako Kambodža , Indonézia , Mjanmarsko , a Philippines.Cambodian zákon poskytuje 10 krát mimoriadne voľno, pre dospelých mužov pre príležitosti pre domácnosť . Indonézia je dvakrát vyplatená Odlet keď manželka poskytuje zrod k ich dieťaťu . Mjanmarsko umiestni ju do " bežnej " dovolenky sa šiestich dní voľna z práce na podporu svojej ženy v dobe pôrodu . V rámci Filipín , zákon stanovuje , sedemkrát kompenzovať rodičovskú dovolenku pre všetky manželské zamestnancov
By : . Lourdes P. Ford