Otcovskej dovolenky : Prečo nie si Muži s to

V roku 1993 , federálna Rodina a lekárske zákona ( FMLA ) poskytnutej amerických mužov a žien do 12 týždňov neplatené voľno zo zamestnania na narodenie alebo osvojenie dieťaťa ? . Táto lehota off je všeobecne známy ako rodinné dovolenky či rodičovskej dovolenke . Pre ženy , to je obyčajne nazvanej materskej dovolenke , pre muža , to môže byť odvolával sa na ako otcovskej leave.To mať nárok na rodičovskú dovolenku podľa FMLA , človek musí pracovať na federálnej , štátnej alebo miestnej verejnej agentúry alebo organizácie , ktorá má 50 alebo viac zamestnancov , ktorí pracujú v okruhu 75 kilometrov . On alebo ona musí mať pracoval pre organizáciu po dobu najmenej 12 mesiacov a najmenej 1250 hodín v priebehu posledných 12 mesiacov . Ak osoba spĺňa tieto kritériá , FMLA vyžaduje , aby jeho alebo jej zamestnávateľ naďalej platiť pre dávky zamestnávateľom sponzorovaná počas rodinnej dovolenky a umožňujú zamestnanec vrátiť sa na rovnaké alebo podobné pozícii po jeho alebo jej return.In okrem rodičovskej dovolenke stanovuje FMLA , niektoré štáty majú svoje vlastné zákony , dovolenky , rodinné , ktoré sú často štedrejší než ustanovenia FMLA . A čo viac , mnohí zamestnávatelia ponúkajú tiež vlastná rodina opustiť policies.Despite tieto zisky v federálnymi , štátnymi a politiky zamestnávateľov , mnohí ľudia sú ochotní vziať otcovskú dovolenku . Existuje niekoľko možných dôvodov , prečo je to case.Most dôležitejšie , je možná, je fakt , že veľa ľudí jednoducho nemôže dovoliť , aby sa neplatenú prestávku od práce - nehovoriac o 12 - týždňovej neplatené voľno . Podľa Národnej partnerstvo pre ženy a rodiny , 78 % jednotlivcov ( muži a ženy ) , ktorí majú nárok na dovolenku podľa FMLA , ale neberte to , neberte to , pretože si nemôžu dovoliť , aby tak urobili . Príchod nového dieťaťa znamená ešte jednu pusu na kŕmenie , a pre mnoho rodín , strata príjmu v tomto momente by bolo zničujúce , a to najmä v prípade , že matka je už s neplatenou materskou leave.The strach z toho , čo sa stane s ich pracovných miest , keď sa vrátite , je ďalším faktorom , ktorý môže robiť muži váhať vziať otcovskú dovolenku . Aj keď to je nezákonné pre zamestnávateľa , aby diskriminovať zamestnanca , ktorý prijal na dovolenku , niektorí mužskí zamestnanci majú stále obavy o tom , ako sa bude zaobchádzať po tom . Ak ich spolupracovníci už nie je precedens pre prijatie rodičovskú dovolenku , môžu muži zamestnanci spoločnosti nevedel , čo očakávať , keď sa snažia robiť tak themselves.Another možný dôvod , prečo ľudia nie sú ochotní prijať rodičovskú dovolenku má svoje korene v sociálnych noriem . Zatiaľ čo manželia a manželky dnes bežne zdieľajú živiteľa úlohu v ich rodinách , mnoho ľudí stále cíti povinnosť konať ako hlavný živiteľ rodiny . Pre niektorých je to ťažké role vzdať , dokonca aj temporarily.The prvých pár mesiacov po narodení dieťaťa sú rozhodujúce pre lepenie , ktorá prebieha medzi rodičom a dieťaťom . Navyše , Národné partnerstvo pre ženy a rodiny sa uvádza , že rodičia " čerpanie rodičovskej dovolenky môže poskytnúť dlhodobé výhody pre dieťa , vrátane zlepšenia mozgu a sociálneho rozvoja a zlepšenie celkového zdravia a dobre - being.If ste muž , ktorý sa začína plánovať rodinu , pozrite sa do možností rodičovskej dovolenky , ktoré sú Vám k dispozícii cez FMLA , zákony vášho štátu , a politik svojho zamestnávateľa . Ak si nemôžete dovoliť zobrať neplatené voľno , zvážiť ďalšie možnosti, ktoré môžu byť k dispozícii . Napríklad , môže váš zamestnávateľ ponúkajú platené nemocenské času alebo platenú dovolenku čas , ktorý môže byť schopný opakované využitie na otcovskú dovolenku . Vezmeme nejaký čas na príchod svojho nového dieťaťa bude tiež stojí za to pre vás , vaše dieťa , a matka Vášho dieťaťa
By : . Karen Anderson