Nanny Mzdové : Mohlo by to podľa Nanny daňových zákonov

Rovnako ako si liečiť svoje pestúnku , ako je rodina , prenájom niekoho , kto na vykonanie služby starostlivosti o deti vám dáva zamestnávateľovi a pestúnku , zamestnancov . V tomto zmysle , opatrovateľka mzdy je potrebné zabezpečiť , môžu platiť jej príjem a zrážkovej dane , ako to vyžaduje zákon . Ako zamestnávateľ , je to vaša responsibility.However , nie " myslieť opatrovateľka mzdy ako príliš veľký obchod , ktorý vám vypne od získania pestúnku . Podpora Nanny má kľúčovú úlohu zohrávať najmä , že obaja rodičia majú teraz prácu na udržanie ekonomickej potreby rodiny , a preto , že matky sú teraz k dispozícii viac možností , než boli uvedené na ne desiatky rokov ago.You nepotrebujú účtovníctva miery bude schopný zohľadniť opatrovateľka mzdy . Mnoho rodín sa použiť opatrovateľka mzdového software pre výpočet náhrady a dane z pestúnkou . To všetko záleží na vás . Ide o to si môžete dať výplatu včas a platiť príslušné dane , ktoré sú v súlade s Nanny Daňové Laws.Independent dodávateľa alebo employeeThere sú časy , kedy opatrovateľka ( ako nezávislý dodávateľ ) si vyhradzuje povinnosť platiť svoje dane , a to iba v prípade , nemusíte kontrolovať množstvo práce človeka a ona poskytuje svoje nástroje a ponúka služby pre všeobecný ľud . Ak opatrovateľka žije a pracuje pre vás viac ako 30 hodín týždenne , potom sa jej dane sú vaša zodpovednosť . Nanny mzdy , v tomto prípade zahŕňa tlač W2 a W3 formulárov a predloženie federálnej Vnútorné Revenue.Withholding zamestnanec taxesYour pestúnky zrážkových daní sú zvyčajne v rozmedzí 15-20 % svojich hrubých miezd , a zahŕňa polovicu Medicare a Social bezpečnosť , dane z príjmu , federálnej a štátnej dane z príjmu (ak je to relevantné ) . Zamestnávatelia domácnosť sú povolené iba zadržať dane po každom výplatnom period.Overtime platí by mala byť zahrnutá do opatrovateľka mzdy , a je údajne stanovené v zmluve . Zákon stanovuje , že nadčasy sú ekvivalentné 1,5 hodiny platu zamestnanca . Ako zamestnávateľ , je nutné rešpektovať mimo dobu vášho opatrovateľka alebo kompenzovať nadčasy , ako vy osobne viete , ako náročná starostlivosť o deti ( najmä malých detí ) , môže byť . Majte však na pamäti , že žijú - in pestúnky nemusí byť kompenzovaný za prácu nadčas , ale majú byť rovné pay.It môže prispieť k výskumu , o podrobnostiach pestúnku miezd a daňového procesu , ako aj právnych záväzkov ako zamestnávateľ . Informácie o pracovnoprávnych predpisov , vrátane dane z hrubej mzdy , čistej mzdy , stáť zamestnávateľa a federálnej daňovej povinnosti , a tak ďalej , musí získať , ako je skutočne nájsť nanny.Make , že vaša opatrovateľka je tiež schopný ju užiť zostať s vami tým , že jej reálna . kompenzácia a daňové záväzky , ako je uvedené v jej pestúnka mzdy
By : Lucile Taylor