8 Kritické bezpečnostné kroky k náboru a výberu zamestnancov opatrovateľka u vás doma

1. Vyžadovať ApplicationYou práce môže vyplniť hlúpe mať uchádzač vyplniť žiadosť o prácu vo vašej domácnosti , ale mali by ste byť v poriadku nechať , že zastaviť . Môžete vyhľadávať na internete nájsť ukážkové aplikácie , ktorá obsahuje meno uchádzača , adresu , telefónne číslo a chronologickú prácu a vzdelávacie históriu . Táto informácia vám pomôže pozitívne identifikovať , že osoba , ktorá hovoria , že sú . Uistite sa , že potvrdí svoje meno a adresu , pri pohľade na kópiu svojho vodičského preukazu alebo podobný preukaz totožnosti s fotografiou . Uistite sa , že aplikácia je podpísaná a datovaná , rovnako ako obsahuje možnosť spustiť kontrolu na pozadí , vrátane drog screening.2 . Analyzovať značné medzery ich minulej práce historyIf existujú medzi pracovnými miestami , požiadať kandidáta , čo robili v tej dobe . Niektorí ľudia , ktorí majú medzery vo svojich záznamoch , ktoré nevykazujú žiadne dielo na ľubovoľné dlhšiu dobu sa niečo skrýva . Je pravdepodobné , že chcete vedieť , čo to je , pretože to by mohlo byť predchádzajúce skúsenosti , ktoré nechcú , aby ste vedeli , o , alebo ešte horšie , čas strávený incarcerated.3 . Vyžadovať Práca aplikácie ReferencesNo je kompletný bez predchádzajúceho referencie od zamestnávateľov . Nemali by byť priatelia alebo rodina žiadateľa . Osobne hovoriť ku všetkým odkazy a mať zoznam otázok pripravený . Ak váš kandidát nemôže alebo nechce poskytnúť referencie , chodiť away.4 . Do Professional InterviewMany rodiny majú skúsenosti praxe pohovor s prípadnými zamestnancami malú alebo žiadnu . Prejsť do režimu online a vyhľadať zoznam otázok rozhovore pre tento účel . Možno budete chcieť , aby vykonala svoj prvý rozhovor na verejnom mieste , možno miestnej kaviarni . To vás chráni pred cudzími ľuďmi , ktoré prichádzajú do vášho domova a môžu rozptýliť ich obavy , well.5 . Nechajte Kandidát robiť TalkingDon't robia tú chybu , hovorí v priebehu rozhovoru . Chcete , aby žiadateľ hovoriť čo najviac , takže môžete získať väčšie množstvo informácií a súčasne venovať pozornosť tomu , ako sa cítite o osoby a ich odpovede . Spýtajte sa ich týkajú minulé skúsenosti s kritickými situáciami , ako je , ako zvládnuť zranené dieťa . Alebo niečo opýtať ako , " Povedz mi niečo o dobe , kedy ste museli vysporiadať s plačúce dieťa . Ako si to urobil ? " 6. Naplánovať druhý pracovný InterviewOnce ste si vybrali niekto si myslíte , že by mohol byť dobrý , priviesť ich späť do svojho domova , aby mohli splniť svoje deti . Nechajte žiadateľ sledovať svoje typické rodinné interakcie . Pozrite sa , ako presne sa komunikovať so svojimi deťmi . Tie by mali mať dobrý zmysel pre to , či sa bude spracovávať vaše deti vhodne z tohto appointment.7 . Logistická Otázka na CandidateIf vyhliadka je mladý , zistiť , či sa každý žije ďaleko od domova pred . Má jej rodina ju podporovať v tom , že opatrovateľka ? Ak sa cestuje do práce , nemá to mať spoľahlivé auto ? 8. Vždy veriť svojim Instincts.If vaše črevá hovorí , že niečo nie je v poriadku , počúvať ju . Existuje veľa záujemcov , ktorí tam vonku , a to je vždy lepšie byť v bezpečí . Ak vidíte niečo , čo na kontrolu na pozadí , ktorá vás týka, nemajú najímajú . Ak ste rozhovor s niekým zo zahraničia , uistite sa , že môžete získať overením v ich krajine pôvodu . Tiež sa uistite , že majú pracovné povolenie v USA . V opačnom prípade nemajú najímajú
By : . Cathy Taylor