Ako na obrazovku pestúnka Profesionálne On Your Own ?

Výber pestúnku alebo au pair pre svoje deti , je proces , ktorý by mal byť organizované a vykonávané opatrne , aby vám nájsť niekoho , kto môže byť dôveryhodný , významne prispeje k rozvoju vaše dieťa a dobre integrovať do vášho family.The krok - za - krokom procesu , popísaného nižšie vám pomôžu urobiť kvalifikované rozhodnutie a vybrať si najlepšiu možnú pestúnku pre svoje deti , zabezpečenie ich pohody a safety.Step 1. Definujte požiadavky a expectationsThe prvá časť procesu prijímania je definovať presne podľa vašich požiadaviek a očakávaní . Opýtajte sa sami seba na otázky a vytvoriť zoznam všetkých požiadaviek , a potom ju zúžiť na tie najdôležitejšie . Hľadáte pestúnku na plný úväzok alebo čiastočný úväzok ? Ona musí byť flexibilný , s postupom času ? Hľadáte pre mladých , odchádzajúce a energický opatrovateľka , alebo sa vaše deti vyžadujú staršie a viac autoritatívne osobu ? Ako dôležité sú pre vás sú poriadok a čistota ? Je opatrovateľka Očakáva sa , že variť pre vaše deti ? Ona očakáva , že sa im jazdiť ? Existujú nejaké ďalšie povinnosti , že sa očakáva , že vykonávať ? Krok 2 InterviewsOnce viete , čo môžete očakávať , môžete začať rozhovory s pestúnky . Rozhovory by mali byť zostavené so štandardnou sadou otázok , ktoré sú kladené na všetkých kandidátov . To uľahčuje vyhodnotiť a porovnať kandidátov , a aby sa zabezpečilo , že všetky kritické témy sú naozaj covered.The telefón interviewIn , aby sa ušetril čas a úsilie , je vhodné začať s telefonickom rozhovore . Prvej vysvetliť požiadavky úlohy a povinnosti jeho súčasťou . Spýtajte sa na doterajšie skúsenosti s podobnými vekovými skupinami , motivácia pre výber tohto druhu profesie , dôvody pre opustenie predchádzajúce miesto zamestnania , budúcich plánoch , iné povinnosti , ktoré môžu mať vplyv na prácu a akékoľvek ďalšie otázky , ktoré považujete za dôležité v tejto fáze . Tiež sa spýtajte mien a telefónnych čísel odkazy . Je-li spokojní s odpoveďou , pozvať pestúnku pre rozhovor face - to - face na vaše home.The Face - to - Face interviewIn rozhovore tvárou v tvár , je na čase , aby si čo najviac o pestúnku , ako ako mu poskytnúť všetky potrebné informácie , aby mohla rozhodnúť , či sa skutočne chce prácu . Diskutujte osobnosť a rutiny vášho dieťaťa , posudzuje rôzne povinnosti a vysvetliť tiež domové pravidlá týkajúce sa oblastí , ako je fajčenie , návštevníkov , používanie telefónu , atď Opýtajte sa na podrobnosti o názory pestúnky a postoje k manipulácii plač bábätka , ukázniť dieťa , WC , školenie deťmi , nápady pre činnosť a všetky ďalšie témy dôležité pre vás . Popíšte určité scenáre a požiadať pestúnku , aby vysvetlil , ako sa bude správať v takej situations.At určitej fáze rozhovoru , aby vaše deti stretnúť na pestúnku a dostatok času sledovať interakciu medzi nimi . Deti , aby bolo jasné , kedy sa im nepáči niekoho . Verte svojim inštinktom a tie vaše child.Step 3 Vykonajte osobnosť a rizík assessmentOnce ste spokojní s výsledkami rozhovorov , pokračovať a vykonať osobnosť a posúdenie rizík potenciálnych pestúnky . Osobnosť a hodnotenia rizík je psychologický test , ktorý vám pomôže vyhodnotiť potenciálny opatrovatelia tým , že poskytuje lepšiu vhľad do svojej osobnosti a osobitosti , rovnako ako posúdenie možných rizikových faktorov . Tieto testy sú teraz k dispozícii online ( vyhľadávanie na webe pre " opatrovateľka osobnosti a hodnotenie rizík " ) . Krok 4 Skontrolujte , či referencesChecking odkazy s predchádzajúcimi zamestnávateľmi a známych je druh rozhovoru rovnako . Očakávajte predchádzajúce zamestnávateľa , aby vám dobré referencie , ale snažte sa čítať medzi riadkami a klásť otázky , ktoré si vyžadujú podrobnú odpoveď a môže odhaliť problémy podčiarknutie . Tieto otázky môžu byť o tom , čo má predchádzajúci zamestnávateľ páči a nepáči na pestúnku , prečo opustila svoju pozíciu , a či by to byť zapožičala toho istého zamestnávateľa . Venujte pozornosť aj na tón odpovedí . Je predchádzajúci zamestnávateľ nadšený pestúnku ? Je to len zdvorilý , alebo sa mu naozaj záleží , pomáhať pestúnka získať novú prácu ? Nejaké červené vlajky alebo problematické otázky identifikované v krokoch 2 a 3 by mali byť použité zamerať svoje otázky a musí byť overený alebo vyjasnené v priebehu referenčného kontrolného fáze sa . interviewIf potreba Krok 5 Follow - up , znovu vypočuť pestúnku , či už tvárou v tvár alebo po telefóne , prerokovať a objasniť všetky pochybnosti ste nasledujúce kroky 3 a 4.Step 6 Spustiť pozadí checkThe Posledným krokom v procese je spustením kontroly na pestúnku pozadí . Použite seriózne pozadia screening agentúry pre overenie identity , okolo zamestnanosti a vzdelávania a vyhľadávať výpis z registra trestov , vodičský záznamy a more.Step 7 tráviť čas s pestúnkou na súd periodBefore konečné rozhodnutie , požiadať pestúnku , ako stráviť deň alebo dva s vami a vaše deti , na platenom chodník obdobie . Toto obdobie by nemalo byť príliš dlhé , aby sa zabránilo mätúce deti , ale to vám umožní vidieť , ako opatrovateľka interakciu s deťmi a vykonáva jej rôzne tasks.Tips • Nikdy vyberte prvý kandidát sa vám páči a rozhovor niekoľko možných pestúnky . Aby mohol urobiť kvalifikované rozhodnutie , čo potrebujete niekoľko bodov porovnanie. • Uvedomte si , že veľká osobnosť nemusí nutne prekladať do dobrej odbornej starostlivosti o deti . Tie nie sú len dostať kamaráta pre vaše dieťa , ale aj niekto , kto bude zabezpečovať ich blaho . • 80 % amerických spoločností rebríčka Fortune 500 a 75 % z UK Times 100 spoločností používať psychologické testy pre výber svojich zamestnancov . Ak sa spoločnosti to , rodičia určite by to pri výbere najdôležitejšie zamestnanca všetkých , kto pri starostlivosti o svoje deti • Ak chcete , aby sa najviac informovaných používania rozhodnutie všetky dostupné skríningové nástroje : . Rozhovory , referencie , hodnotenie osobnosti a pozadia skríning . Napriek tomu , dôvera tiež vaše ( a vaše dieťa ) , intuície , čo je rovnako dôležité a užitočné , ako každý iný nástroj . Ak máte pocit , niečo nie je v poriadku s potenciálnym pestúnkou , stačí sa presunúť na ďalšie . Upozornenie • Väčšina náborových špecialistov súhlasí s tým , že platnosť rozhovorov je pomerne nízka , a to aj keď je vykonávaný vyškolenými odborníkmi . Rozhovory sa často nepodarí odhaliť významné skutočnosti alebo problematické osobnostné rysy , a ich prediktívna hodnota je obmedzená • Rodičia sú zvyčajne nie vyškolených anketárov ; . Chýba potrebné skúsenosti , aby správne formulovať otázky , rozhovor , čítanie medzi riadkami , čo žiadateľ tvrdí , interpretovať non - slovné znaky a reč tela , atď To je dôvod , prečo používať profesionálne nástroje , ako je osobnosť a hodnotenie rizík sú zásadné pre zvýšenie účinnosti procesu preverovania . • Odkazy sú veľmi subjektívne a v niektorých prípadoch minulých zamestnávateľov môže dokonca prednosť , z rôznych dôvodov , vynechať niektoré podrobnosti , ktoré môžu poškodiť kandidáta v jeho hľadaní novej pozície . • presnosť rôznych databáz prehľadal pozadia screening môže byť obmedzená z rôznych dôvodov . Viac než to , že , napríklad, čistý trestný register rozumie osoba , nebol nikdy usvedčený z tejto činnosti , ale nemusí nutne znamenať , že človek nikdy nebol zapojený do trestnej činnosti , alebo má tendenciu k tomu .
Podľa : Yossi Pinkas