Zamestnanec rozpoznávanie Awards nemôžete žiť bez

Firemné Amerike a malé a stredné podniky podobne sú neustále hľadajú nové a vzrušujúce spôsoby , ako zlepšiť morálku , zníženie počtu úrazov a náklady na odmeňovanie pracovníkov , zníženie absencií, zvýšiť predaj , alebo motivovať zamestnancov , aby sa zase viac ukladanie peňazí návrhy . Zamestnanci sú dnes Starbuck je mykaná von a premýšľal , kam dať všetky svoje piny klopy , vyčerpaný z iného večeru von , a v zúfalej potrebe cenné uznanie zo strany zamestnávateľov . Zatiaľ čo každá uznanie je cenný z obchodný zmysel , najlepšie uznanie položky, ktoré zamestnanci potrebujú pomôcť zvládať stres v ich life.Making , že vaši zamestnanci sú pripravené dopredu je jedným z kľúčov k zníženiu negatívnych účinkov mimoriadnej situácie na vaše podnikanie . Pripravený zamestnanec bude vedieť , čo robiť v prípade núdze . Mali by ste tiež zvážiť spôsoby , ako pomôcť zamestnancom dostatočne pripraví svojej rodiny pre prípad núdze s prežitia zariadenie a zásoby katastrofách . Tým sa zvýši ich osobnej bezpečnosti a pomôcť vášmu podnikania dostať späť hore a beh , ako tí , ktorí sa pripravujú doma , budú môcť lepšie sústrediť a plniť svoje povinnosti v práci . Jeden spôsob , ako pomôcť svojich zamestnancov pripraviť je poskytnúť na prežitie ako súčasť spoločnosti odmenu alebo uznanie program.While Mnohí argumentujú tým , " Nič sa nikdy nestane tu, " Faktom je , že prakticky na každom rohu Ameriky je predmetom jeho vlastné jedinečné potenciálnych katastrof , nebezpečenstvo a obavy . Pacific Coast má svoje zemetrasenie a cunami , Midwest má svoje búrky , povodne a fujavice , Juhovýchodná má svoje hurikány a požiare , Great Plains má svoje tornáda a požiare , a severovýchod má svoje hurikány , fujavice a povodne . Takže realita je , nech ste kdekoľvek podnikať , alebo všade tam , kde budete cestovať , vy a vaši zamestnanci čelia významné potenciálne katastrofy a hazards.In júla 2006 , Bloomberg School of Centra verejného zdravia za rok komunikačných programov na Johns Hopkins University uskutočnila prieskum a cieľových skupín zistiť , ako dobre sú ľudia pripravení čeliť núdze . " Aj keď viac ako dve tretiny respondentov z piatich Baltimore oblasti krajov a Baltimore City povedal , že majú nejaké núdzové zásoby na strane druhej tretej nie . Len asi štvrtina obyvateľov cítiť pripravení vysporiadať sa s katastrofami . " Nedávny prieskum , podporovaný Poistenie informačnej siete v Kalifornii a Hoří , má fond poisťovne , zistil , že " Iba 22 percent Kalifornčania sa cíti byť pripravený , alebo veľmi pripravení katastrofa v ich okolí . Takmer polovica vybral " zdravý rozum " , ako dôvod sa pripraviť na katastrofu , ale poznamenal niekoľko stimuly , ktoré by motivovali , aby boli pripravení na budúce zemetrasenie , povodne alebo požiare . Najväčšia časť respondentov - len 10 percent - citoval miestne katastrofy ako dôvod pre prípravu na budúce riziká " A Disaster pripravenosť Anketa 2005 vykonala Marshall Marketing & Communications , Inc v partnerstve s Kiro - TV v okrese King . , Washington , " plný 53 % respondentov vo veku 18 až 34 a 39 % ľudí vo veku 35 až 54 nemajú stanovený plán pripravenosti na katastrofy a sadu pripravenosti na katastrofy na mieste . Tieto dve skupiny predstavujú významnú časť pracovnej sily today.It je to významný nedostatok pripravenosti zo strany občanov , ktorá má profesionálne havarijných a záchranných tímov a miestne, štátne a federálne vlády dotknutého najviac . Zatiaľ čo väčšina miest , krajov a štátov má nejakú formu plánov reakcie na mimoriadne udalosti v mieste dnes drvivá väčšina občanov nie . Ak by významná udalosť nastať , mnohí občania môžu byť samy o sebe až 3 dni bez podpory profesionálnych respondentov alebo dobrovoľníckych agentúr , ktoré môžu byť zamerané na viac kriticky zranenej osoby alebo viac nebezpečných situations.You môže pomôcť vašim zamestnancom pripraviť tým , že na prežitie ako súčasť spoločnosti odmenu alebo programu uznanie . Môžete poskytnúť také dodávky alebo prežitie zostavy priamo zamestnancom , alebo si on - line obchod núdzové pripravenosti k dispozícii prostredníctvom intranetu pre nákupy zamestnancov . Či tak alebo onak , budete skutočne pomáhať svojim zamestnancom a ich rodinám , ako aj zlepšiť schopnosť vášho zamestnanca zotaviť sa z katastrofy a ľahšie podporovať svoje podnikanie po disaster.One takej spoločnosti , Consolidated Diesel Company v Severnej Karolíne sa rozhodli poskytnúť prežitie zostavy pre svojich zamestnancov ako súčasť ich hurikánu bezpečnostné pripravenosti programu . Povedala Deborah Wilkins , " Boli sme veľmi spokojní s súprav prežitie 2 osoby špecifikované sme vybrali pre našej pracovnej sily . Príjemcovia boli ohromení množstvom zásob zahrnuté v každej sade a bolo to ako sledovať deti na Vianoce hľadá prostredníctvom všetkých zložiek v súpravách . " Typické odmeny programy sú štruktúrované v jednom z 3 spôsobmi v závislosti od účelu program.1 ) prvá metóda zahŕňa spoločnosť pre- vrátane požadovaných dodávok prežitie ( napr. solárne rádia , prídely jedla , prístrešia , materiál prvej pomoci alebo súpravy pre prežitie ) pre distribúciu v podnikových funkcií alebo zhromaždenie . Tým je zaistená maximálna vplyv a najviac včasné odmenu process.2 ) S druhou metódu , môže podnik kúpiť alebo vydať jedinečné darčekové certifikáty na ocenenej zamestnanca pre nákup v internetovom obchode . Ocenená zamestnancov by mať príslušný kupón (reprezentujúcich buď percento zľavu alebo dolárovú hodnotu ) odpočítať od ich poradie pri kontrole z on - line store.3 ) Tretia metóda je navrhnutá tak , aby nepoznal žiadnu jednu osobu ako " špeciálny " , ale skôr poskytnúť všetkým zamestnancom prístup k online havarijné pripravenosti obchode získanie skupiny spoločnosti zľavu . S touto tretia metóda , firma by len poskytnúť odkaz z ich intranetu zamestnancov do online núdzové zásobovanie pripravenosti obchode spolu s zľavový kód
By : . Jim Serre