Hľadáte náročný Kariéra - Prejsť na výstavbu obchodu

S zelené deky pokrývajúce budovy a žeriavy hroziace temne nad hlavou , komerčné stavebný boom v Británii sa nezdá byť príliš ovplyvnené ekonomickým prepadom . Rovnako ako ostatné priemyselné odvetvia znížiť , komerčné budovy priemysel nie je tým , ktorý ich vedie k citeľnému nedostatku pracovníkov , aby spĺňali požiadavky britských stavebných firiem . Nedostatok kvalifikovaných stavebných robotníkov je najviac viditeľné pri skúmaní minulým rokom . 13000 stavebné projekty sa začali v roku 2007 , a zhruba 87.600 robotníkov bolo nutné na podporu týchto projektov . Nedostatok vedomostí je teda rozšírená , a to ako v oblasti obchodu a non - obchodu . Najvyššie ročné požiadavky všeobecnej obchodu sú elektrické obchod a obchod s drevom , a tam je tiež vysoký dopyt po stavebných odborníkov a murovaných vrstiev . Najväčší Požiadavky medzi non - obchody sú manažéri spracovania obchodné , stavebné manažérov , odborné a technických pracovníkov , architektov a kancelárske báze IT - regrútov . Tieto nedostatky sú hlavne dôsledkom troch premenných : 1 ) požiadavky na stavebný boom , 2 ) pokles v počte východných Európanov v oblasti obchodu , 3 ) sú mylné predstavy o stavebné práce , ktoré majú náborář . Prvý dôvod je úplne evidentné a už bolo prejednané skôr - vyššie nároky projektu , tým viac jedincov musí byť najatý robiť prácu . Poľský stavebný boom má tiež vplyv na nedostatok kvalifikovaných poľských robotníkov v britskom stavebníctve . Ako mnohí z britských najschopnejší pracovníkov v stavebníctve sú opustení krajiny vrátiť sa do Poľska , Spojeného kráľovstva je veľa ovplyvnená touto stratou . Tretím dôvodom , prečo sa Británia zápasí s nedostatkom pracovných síl je z dôvodu mylné predstavy , že náborář majú o stavebné práce . Mnoho lovcov zamestnania vnímajú prácu ako je obmedzený na stavenisku - zatiaľ čo v skutočnosti , mnoho pozícií sú často office - based alebo manažérske . Boli prijaté rôzne opatrenia na zníženie rozdielov v obchode . Jedným zo spôsobov , ako firmy to urobiť , je tým , že sa ženy a rôzne etnické skupiny , aby zvážili kariéru v stavebníctve - nie len bieli muži s matematiky kvalifikáciou . Národná asociácia žien v stavebníctve , napríklad , hľadá mimo tradičných náborových bazény , snaží sa cieľové skupiny s väčším rozsahom zručností a pracovných postupov . Tým sa vytvorí iný pracovnú atmosféru , zavádza nové nápady do priemyslu , a kultivuje rozmanitosti na pracovisku . Spôsob , ako zvýšiť počet absolventov v stavebníctve obchodu je tým , že deti , ktoré majú záujem v mladom veku , ako Udržateľné programy zamestnanosti Legacy fóra a Inspire štipendiá urobil . Sú nielen organizovať výlety pre deti k návšteve staveniska , ale tiež ponúkajú študentské fondy , učňovského vzdelávania a školenia pre ľudí v chudobnejších predmestí Londýna , poskytuje mladšia generácia s veľkými iniciatívami sa pripojiť k industry.Another prístup k prekonávaniu zamestnaniu rozdiel je zmeniť spôsob , akým stavebníctve je zobrazené . Tým , vzdelávať ľudí rozšíriť svoj ​​pohľad na obchodné a učiť ľudí , že stavba je viac než prilieb a svetlo odrážajúce okami bundy , viac jedincov by mohla začať vidieť stavbu ako prácu pre nich
By : . Tal Potishman