Top Five Vysvetlenie , prečo vaša firma by mala začať poskytovať kurzy prvej pomoci - Right Now

Nie je to vhodné získať lekárničku a uistite sa , že každý si je vedomý svojej polohe - ak potrebujete chcú bezpečné kancelárske zóny , vyžadujú vašu zamestnanci . minimálne deň pokyny prvej pomoci . Skúsenosť z prvej ruky , ktorý je dodávaný spolu s 8 vyučovacích hodín sa správne inštruktora je nevyhnutné , keď udalosť sa stane v práci , a dáva vašim zamestnanci dôveru potrebnú na rýchlo premýšľať . Sme sa zišli na 5 najužitočnejšie dôvody , prečo vaša kancelária potrebuje pokyny pre prvú pomoc : 1 ) Každé pracovisko musí mať aspoň jedného kvalifikovaného zamestnanca . Bez ohľadu na to , či je to full - time , plne vyškolení prvý označujú za pomoc , alebo len na člena tímu sa najviac tréningu , ktorý sa spoliehal na , kým odborníci ukázať , s profesionálom na ruky s legitímne , študoval informácie sú ideálne a najlepšiu odpoveď . 2 ) S ohľadom na priebeh dohromady plodí menšie chaos . Ak všetky ( alebo veľké množstvo ) z vašich zamestnancov môže sledovať kurz prvej pomoci v rovnakú dobu , ich spoločný vstup a spätná väzba v sebe viac ideál , čo prvá pomoc je asi , že sa niečo stane . A učia prvej pomoci súčasne pomáha zamestnanci koordinovať svoje reakcie bez chaosu reigning.3 ) Je to ideálny spôsob vyhnať príbehy týchto " manželiek prvá pomoc " . " Každý má iný mýtus o prvej pomoci , ktoré nesú si s nimi . Po kurze zároveň prinesie každý z nich sa u každého , takže si môžete byť istí , nikto sa v závislosti na každom starom vymyslel príbeh , aby mohli pomôcť s accident.4 ) Vaši zamestnanci budú objavovať zručnosti pre zvyšok ich života . Nielen , aby vaša kancelária lepšie miesto , budú vaši zamestnanci niečo pre zvyšok svojho života . Z pochopiteľných motiváciou , je to dobrá vec oboznámiť zamestnancov , ktorí sa živia pre vaše podnikanie , a zobrazí vám ich cenia okolo zóny vášho office.5 ) , dôvera a istota môže počítať pre všetky rozdielu . Nástupe do kurzu prvej pomoci spoločne znamená zdieľanú husársky kúsok , ktorý dáva celému svojmu zamestnancom pomocnú postoj a vieru v seba ostatných schopností prvú pomoc . Táto dôvera a sebadôvera môže byť kritický rozdiel medzi veľkým ohlasom a zle založeného one.The banality spať cez ďalšie nudné funkciu rozvoja zamestnancov sa nevzťahuje na kurzy prvej pomoci - sú priame , a vycítil , že aj školské pár hodín môže zachrániť život zamestnanca partnerským je dostačujúca , aby si niekto spokojne zaoberá . ! Zaistenie prvý podporný program nie je ťažké vôbec - tak to priamo vaše podnikanie dnes
By : JasonLKS