Pozrite sa na Public Records zamestnania a byť Zodpovedný zamestnávateľ

Všetky údaje týkajúce sa minulosti pracovné skúsenosti danej osoby , ktoré sú ľahko prístupné sú tzv verejné záznamy zamestnanie . Existuje bezpočet databázy, v ktorých môže byť táto informácie získané od ktoré poskytne zamestnávateľ vyčerpávajúce pozadí kontrolu o perspektívnu zamestnanca . To zahŕňa informácie ako predchádzajúce porušenie alebo akékoľvek výpis z registra trestov , informácie o okolité osoby narodení , minulé zamestnávateľa , a podobne . Všetko , čo potrebujete vedieť , možno nájsť na spoločnosti internet.Most a obchodných firiem teraz vykonávať kontroly na verejných záznamov , ich nádeje zamestnancov zamestnania ako štandardný operačný postup . Z pochopiteľných dôvodov , je to dôležitý krok , na ktorý nemožno zabúdať pri výbere , ktorí najať . Dlhovekosť a šanca pre rast a expanziu spoločnosti spoliehajú predovšetkým na ľudí , ktorí ju tvoria . To má zmysel iba , že špecialisti na nábor zvlášť opatrný pri prijímaní iba ľudia , ktorí sú určite prispieť k spoločnosti a bude stáť budúci majetok spoločnosti a nie záväzky . Pracovníci ľudských zdrojov nielen skúmať a hodnotiť profesionálne zázemie kandidáta , ale aj kontrolovať osobných vlastností budúceho zamestnanca určiť , či alebo nie oni sa vojde aj do vízie spoločnosti , v prípade , že by mal byť schopný produktívne koexistovať s klientelou , jeho vyššia - up , a jeho coworkers.Knowing , že spoločnosť bude čítanie verejné záznamy o zamestnanie pomôže odradiť bezohľadné žiadateľom z falšovania alebo zveličovanie svoje životopisy . Mať prístup k týmto verejným dokumentom a byť schopný cross - skontrolovať zadané údaje žiadateľov dáva dôveru zamestnávateľa , že informácie , ktoré majú presné . Ako už bolo spomenuté , bude verejné záznamy poskytujú informácie o prípadných trestných registrov , hodnotenie minulého zamestnávateľa na pracovný výkon , anamnézy , ako aj finančné záznamy . Zdravotným postihnutím alebo obmedzenia , ktoré by mohli negatívne ovplyvniť pracovný výkon môže byť tiež zahrnuté , rovnako ako informácie o tom , či žiadateľ má históriu zneužívania návykových látok . Vzhľadom k zákonom o ochrane súkromia , mnoho spoločností požiadať o dovolenie od svojich uchádzačov zobraziť ich verejné záznamy o zamestnanie tým , že žiada o ich podpisu na základe písomnej zmluvy formou . To je vzdanie sa to dá spoločnostiam právo hodnotiť pracovnej kondícii žiadateľa pri pohľade do ich verejných záznamov . Na vrchole tohto žiaka , je tiež vhodné skontrolovať predpisy jednotlivých štátov , aby overil , či je všetko v súlade s miestnymi zákonmi a predpismi pre tieto druhy kontrol pozadia . Mnoho zamestnancov sa dobrovoľne predložiť svoje záznamy agentúr , ktoré kompletovanie presné a aktualizované verejné záznamy o zamestnanie , ktoré uľahčujú zamestnávateľom získať . Tie tiež dať uchádzačom výhodu nad ostatnými uchádzačmi , ak sú klasifikované ako oni stali sa viac viditeľné pre firmy
By : . L. Tran