Osobná podpora Pracovník Tipy Zariadenia starostlivosti a triky

Mnoho osobná podpora pracovných miest sa konajú v to , čo je obvykle známy ako zariadenie na báze , ktorá je v podstate akékoľvek starostlivosti , ktorá je non - domáce . Ešte som získal body za celkom široká definícia ? Zúženie veci sa čas , budeme sústrediť na nastavenie komunita dôchodku štýlu . Každé zariadenie ( opäť , že komunita dôchodku ) bude s najväčšou pravdepodobnosťou mať svoj ​​vlastný súbor pravidiel a pokynov . Avšak , niektoré základné normy existujú po mnoho týchto zariadeniach starostlivosti . Väčšina z týchto noriem sú interne založené , čo znamená , že sú sústredené okolo , ako ovládať sám seba v environment.Remember , pre veľkú časť ste na pozornosť samotného životného prostredia . Je oveľa ľahšie prispôsobiť sa situácii na strane , ako mať to prispôsobí Vám . Tu je niekoľko malých pripomenutie a obrysy na dve hlavné oblasti zariadení starostlivosti o práce , ktoré by mali napomôcť celkovej skúsenosti bežať efektívnejšie . Zariadenie Zodpovednosť založené na životné prostredie úprimne povedané , niektorí ľudia uchopovať na pracovné zaťaženie , ktoré im v domácnosti . " Môj spolupracovník ( alebo šéf ) s ktorým sa všetky ťažké prácu na mne , atď , atď " . Vo svete zdravotnej starostlivosti , pre lepšie alebo horšie , sestry a vedúci spustite show . To vás bude takmer určite opustí , osobnú podporu pracovníka s väčšinou primitívnych pracovných miest na dokončenie . Či už je to spravodlivé , alebo nie , nie je problém . To bude , ako sa veci robia . Aj keď to nie je vždy ľahké , mali by ste sa zvláštne úsilie prispôsobiť svoje činy a postoje okolo tejto skutočnosti . Z osobnej skúsenosti , mnoho spolupracovníkov sa pokúšali bojovať . To práve vedie k napätiu a nepokojné pracovisko , ktoré je nepríjemné pracovať v a čo je dôležitejšie , nie je tak hladký prevádzkové ( a možno aj bezpečné ) pre jednotlivca zariadenie . Rozsah praxe Rovnako tak nesmiete zabudnúť na svoje " rozsah praxe " . Aj keď môžete vidieť niečo , čo potrebuje fixáciu , to sa musíte spýtať sami seba , je to vo vašej jurisdikcii . Iniciatíva na zvyčajne inom pracovnom prostredí je veľké plus . V oblasti zdravia , ale mohlo by vás naraziť na niektoré problémy , možno oprávnene , pretože váš tréning nemusia spĺňať požiadavky na starostlivosť . Väčšina zamestnávateľov vám dá prehľad o povinnostiach a zodpovednosti pri tréningu časť vášho zamestnania . Napriek tomu , mali by ste sa bod konzultovať daný zoznam alebo nadriadeného , než začnete na čokoľvek , čo je v pochybnej oblasti starostlivosti . To vám pomôže ochrániť seba i klienta . Aj keď nie je možné vykonávať žiadne záruky . Ale ak použijete niektorý z týchto obrysov do vášho každodenného zariadení starostlivosti o prácu vy a vaši klienti by mali všetci ťažiť z výhody a bezpečnejšie , produktívnejší a dúfajme , že šťastnejší pracovné prostredie
By : . Matthias Koster