Predčasný odchod do dôchodku Motivačný hodinových pracovníkov

Keď veľké podniky majú väčší počet hodinových pracovníkov skôr než ako zamestnanci , a títo pracovníci sú v odboroch , možný predčasný odchod do dôchodku podnetom pre hodinové pracovníkov , musia byť prijateľné pre úniu . Napríklad v poslednej dobe veľká automobilka ponúkla to , čo považuje za veľmi atraktívnu plán , skorý odchod do dôchodku motiváciu , aby ich hodinových zamestnancov za účelom zníženia nákladov . Zväz prijal , a robotníci , asi 12 percent z ich konkrétnej továrenské pracovnej sily , potvrdzujem stimuly . 12 percent je mimochodom veľmi úspešná response.The zvláštne stimuly pokazil z nej vyplývajúce, robotníci budú uvedené 20.000 dolár v hotovosti do dôchodku , a tiež , že dostane poukaz v hodnote 25.000 dolárov na nákup nového vozidla . Ďalšie skorý odchod do dôchodku podnetom pre hodinové pracovníkov je , že spoločnosť bude vyplniť aktuálne voľné pracovné miesta so súčasnými zamestnancami , kde sú potrebné zamestnanci v iných automobilových výrobných závodov . Medzitým sa noví zamestnanci budú najímaní na entry - level mzdy a ťažiť structure.What to umožňuje spoločnosť urobiť , je najať nových pracovníkov za oveľa nižšie mzdy , ako aj zabezpečiť dlhodobú životaschopnosť spoločnosti a budúci úspech , pretože teraz bude uvedený na federálnu pomoc sľúbil , že im v Barack Obama plán na záchranu automobilového priemyslu z celkového typu collapse.Another predčasného odchodu do dôchodku stimuly pre hodinové pracovníkov sa sústredil na zdravotné poistenie . Mnoho pracovníkov , ktorí sú v blízkosti veku 65 rokov alebo majú niekoľko rokov odišiel do dosiahnutia veku 65 rokov , môže byť veľmi zdržanlivý prijímať finančné stimuly , ale budeme veľmi radi , prijať miesto stimuly , ktoré zahŕňajú zdravotné poistenie plán pokrytia , kým sa môže pohybovať na Medicare pokrytie časť a a B. Často sa pri určovaní tento konkrétne stimulačné firmy založí ju na dobu, po ktorú zamestnanec vykoná tento konkrétny podnet , a aby svoje ponuky v súlade , prípadne zníženie množstva hotovosti podieľajú na niektorých odkupov alebo predčasný odchod do dôchodku . Tiež, niektoré spoločnosti je známe , že vypracovať stratégiu , kde sa vymeniť kapitálu v spoločnosti pre platby v hotovosti do odborov , schválený a odbor - run dôvery , ktorá potom preberá náklady na dôchodcov na zdravotnú starostlivosť . Samozrejme , je potrebné uviesť , mimochodom , že federálny zákon vyžaduje , že každý zamestnávateľ , ktorý je úprimne zvažuje ponuku akéhokoľvek predčasného odchodu do dôchodku stimul pre hodinové pracovníkov musí informovať svojich zamestnancov , ktorí žiadajú o tieto dávky . Tiež, odkupy alebo predčasný odchod do dôchodku hodinových zamestnancov často nielen bráni spoločnosť z nutnosti vyhlásiť bankrot , ale tiež niekedy sa používa , aby sa zabránilo štrajkom , ktoré by mohli viesť firmu po finančnej odpadu rovnako . Odkupy alebo predčasný odchod do dôchodku bude niekedy umožňujú spoločnosti ponúkať nižšie výhody nových zamestnancov , ako aj zavádzanie nových zamestnancov na podstatne nižšiu wage.It je zaujímavé všimnúť si tiež , že predčasný odchod do dôchodku stimulom pre hodinové pracovníkov , obsahuje vždy pred zdanením stimuly , a tým môže predstavovať značné daňové problém pre tých , výber , že predčasnom odchode do dôchodku motiváciu hotovosti alebo platené zdravotné poistenie . Pred nikým sa prijíma akýkoľvek druh obalu buď predčasný odchod do dôchodku alebo na obale odkúpenie , musia vážiť svoje alternatívy starostlivo
By : . Eliáš James