Dôležité tipov , aby zvážila Pri dotazovanie Nanny Alebo Opatrovateľ

Výber pestúnku alebo opatrovateľa , starať sa o svojich blízkych , je jedným z najdôležitejších rozhodnutí , budete robiť vo svojom živote . Aby bolo možné najať najlepšieho kandidáta pre vaše potreby , je potrebné vziať do úvahy nasledujúce tips.Be selektívne o tom , kto trávi svoj ​​čas interviewingIn tohto pracovného trhu môžete dostať zaplavený s uchádzačmi , ale len málo z nich kvalitný zážitok . Nikdy zvážiť niekoho bez odborných skúseností v tejto oblasti . Pozrite sa na minimálne 2 roky skúseností na minimum.Standardize rozhovor a pozrite sa na červené vlajky ! ( Táto metóda môže byť tiež použitá pri pohovoroch pre seniorov alebo iné typy umiestnenia ) Vykonajte štandardnú sadu otázok a držať sa ich u každého pohovore , takže môžete ľahko porovnávať žiadateľa stretnete with.Dig do pracovnej histórii v rámci svojich otázok a byť v súlade pri hľadaní vzorov . Ak zistíte , že väčšinu doterajšej kariéry zastával pozície netrvala príliš dlho , spochybňovať to , že viac ako je to by malo byť hlavným červená flag.Ask vek konkrétny questionsThis bude zistiť , či sú oboznámení s rôznych vývojových štádiách v dieťa alebo dojča života . Dať dohromady nejaké vekové vhodné otázky , ktoré preveria ich vedomosti . Niektoré príklady môžu byť : - Čo by to stimulovať 5 mesiacov staré dieťa ? 2 roky starý ? - Položky , ktoré by nemali byť umiestnené v postieľke s dieťa - Veci , ktoré by mali byť zabalené v plienka taška chcete ísť do parku s 14 mesiacov oldMaking istí , že majú skúsenosť , ktorá zodpovedá veku svojich detí je veľmi important.Determine ich celkovú filozofiu na disciplineThis filozofie sa bude líšiť a musia spadať do súladu s tým , čo funguje pre vašu rodinu . Určite, či sa zdá , ochotní nasledovať filozofiu rodinu , alebo ak sa zdá , že sa odohráva v ich ways.Discuss očakávania , flexibilitu a commitmentHave jasnú predstavu o tom , aké sú vaše špecifické potreby a očakávania sú ( dni , hodiny , zaplatí sadzbu , zodpovednosť , bude riadenie zapojiť , atď ) . Byť jasné , o ich pracovných povinností , takže neexistujú žiadne prekvapenie neskôr . Nerobia predpoklady , každá pozícia je different.Ask , ak sa chystáte byť k dispozícii pre viac ako základný plán a ako sa cíti o tom , že flexibilná . Nastavenie všeobecný plán je dôležité , ale ako vieme , veci sa môžu zmeniť na dennej báze . Práca s niekým , kto je flexibilný , môže byť tak oveľa jednoduchšie na life.Ask na nepríjemné otázky , ako napríklad, ako dlho o záväzku môžete ponúknuť k tejto rodine ? Akékoľvek nadchádzajúce dovolenky alebo plány , ktoré sme mali vedieť , že môže mať vplyv na túto prácu ? Uistite sa , ste na rovnakej stránke je kľúčom k úspešnému match.Next krokoch po interviewTake pohovore do ďalšej úrovne , ak máte pocit , že chcete pokročiť s kandidátom : 1. Skontrolujte referencesCheck aspoň 3 referencie od predchádzajúceho positions.2 starostlivosti o deti . Pozadie checkin Okrem štandardnej správy o trestné overenie a overenie čísla sociálneho zabezpečenia , zvážte ďalšie správy budete chcieť získať ako sú správy , DMV , že vedenie vozidla je súčasťou job.3 . Trial záujemcu alebo twoBefore robiť ponuku práce , zvážte súd na niekoľko dní vo vašej domácnosti . To vám môže pomôcť zistiť , či budú dobrou voľbou pre pozíciu a so svojím family.4 . Verte svojej gutFollow svoju intuíciu . Môžete získať pocit , o osobe tým či oným spôsobom a dávať pozor na vaše intuícia je important.Hiring pestúnku , alebo opatrovateľ môže byť zdĺhavé a frustrujúce proces , ale udržať tieto tipy na pamäti , môže robiť to oveľa jednoduchšie . Kladené a profesionálny pestúnka odporúčania agentúry vás v priebehu celého procesu , projekcie , rozhovory , referenčnej kontroly , kontrola pozadia , vyjednať mzdu , a obsahuje ukážkový zmluvu opatrovateľka . To tiež poskytuje záložný starostlivosť , keď opatrovateľka alebo opatrovateľ je chorý alebo je na dovolenke
podľa : Crunch Care .